公司部門合併人員怎麼處理
公司部門合併人員安排如下:單位發生重大改變,公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人工資,不滿半年按照半年計算,滿半年不滿一年的按一年計算。
《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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什麼叫企業合併以外的其他方式
企業合併,是指將兩個或者兩個以上單獨的企業合併形成一個報告主體的交易或事項。企業合併從合併方式劃分,包括控股合併、吸收合併和新設合併。企業合併的方式有吸收合併、新設合併兩種方式。企業合併的結果是,新企業的資產等於各個合併企業的資產總和。《公司法》...
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公司合併解散員工怎麼處理
員工安排如下:單位發生重大改變,公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人工資,不滿半年按照半年計算,滿半年不滿一年的按一年計算。《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁...
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併購重組委員會的組成規定是什麼?
一、組織由來上市公司併購重組審覈委員會工作規程是爲了保證上市公司併購重組審覈工作的公開、公平和公正,提高併購重組審覈工作的質量和透明度,中國證券監督管理委員會在發行審覈委員會中設立上市公司併購重組審覈委員會,並制定了《中國證券監督管理委員會上市公...
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企業倒閉後會重組嗎
已經完成破產清算之後的不能申請重組,只有在清算期間可以向法院申請重組。破產重組,是指當企業資不抵債時,管理層可以向法院申請破產重組。法律允許由同一個企業的管理層向債權人提出一個重組方案,延期歸還債務,停止發放股息。在目前建設社會主義市場經濟的形式下確...