合同到期不續簽辭職報告怎麼寫
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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合同到期不續簽要寫辭職報告嗎
合同到期不續簽不要寫辭職報告,合同期滿如果雙方都沒有提出續簽,不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要,如果還是不給就可以拿着勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道你有沒有可以獲得經濟補償的情況,如果有的話一定不能寫辭職書,否則很難拿到經濟補償。
如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
如果員工不續簽,要看具體情況
又細分爲兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是,這裏的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
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合同到期還要寫辭職信麼?
一、合同到期還要寫辭職信麼?合同到期後,不需要寫辭職信。合同期滿已經說明雙方的勞動關係的終止,如果雙方在平等自願的基礎上是可以續簽合同保持合作關係,如果是因爲勞動者個人原因在合同到期後不願意續簽是不必須提交辭職報告的。勞動合同到期不續簽而終止勞動...
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如何寫辭職報告,辭職報告有哪些內容
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員工遞交辭職報告多久後可以離職
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