因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的,可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後,主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因爲員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排名靠後爲由辭退員工,員工可以拿着公司出具的書面辭退通知書去申請勞動仲裁,以公司無故解除勞動合同爲由,要求支付賠償金。
公司放長假逼員工離職怎麼辦?
先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的,此時您可以直接給公司發一份通知,要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班,可以以公司未提供勞動條件爲由被迫解除合同,提起勞動仲裁主張經濟補償金,經濟補償金按照工作一年支付一個月工資的標準。如果在放假期間,公司勸您離職,要您提交離職申請,建議員工最好拒絕。如果公司在此時解除和您的勞動合同,那麼公司需要支付您賠償金。
公司規定“遲到1小時按曠工半天處理,遲到3小時按曠工一天處理”,違法嗎?
公司行爲是違法的。根據勞動合同法第三十條規定: 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到,單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資,不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以員工遲到按照曠工處理,加重了員工的違紀責任,直接導致了員工的勞動報酬被不當地減少,屬於剋扣工資。員工可以主張未足額支付勞動報酬,被迫解除勞動合同,在要求公司補足勞動報酬地同時還可以要求公司支付經濟補償金。
如何正確運用被迫離職?
首先勞動者需要清楚被迫離職是什麼意思?被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節,迫使勞動者辭職。其次,勞動者主張被迫離職的事由主要包括:1、沒有按照勞動合同約定,提供勞動保護,或者是提供勞動條件。2、沒有及時足額的支付勞動報酬,包括:基本工資、崗位工資、加班工資。3、未依法爲勞動者繳納社會保險。4、單位的規章制度違反了國家的法律規定,侵犯了勞動者的權益,比如遲到罰款等。5、以欺詐脅迫手段,或者趁人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
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離婚後對方不讓探視怎麼辦
1、對方不協助怎麼辦探視權探視權這是不直接撫養孩子的一方所享有的權利。可以自行酌情行使,不行使也不會有任何後果。但是,如果直接撫養孩子的一方未履行協助探視義務,或妨礙對方探視;那麼有探視權的當事人可以通過向人民法院提起訴訟來實現自己的探視權。法律規...
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離職時和公司簽訂了一個帶有“無任何經濟與勞動糾紛 離職放棄對本公司的後續法律追訴權利”,後發現公司有欺詐 還能申請仲裁嗎?
您的情況可以申請勞動仲裁。根據法律規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,如果協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的話,協議是有效的。如...
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過了轉正期不轉正,可以離職並主張賠償嗎?
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件,公司應該在試用期內完成對員工的考覈,並告知員工。超過了試用期,員工就視爲自動轉正,公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後,公司若以未通過考覈標準爲由拒絕其轉正,需要通過證據予以證明。...
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大竹律師發表關於離婚糾紛的強制執行申請書
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