工傷扣工資中餐補嗎
公司可以從工資中扣借款嗎
由於工資與借款分屬兩種不同性質的法律關係,分別受勞動法律法規和普通民事法律法規的調整,不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發生爭議,將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時,一般都會僅處理工資部分,要求公司補發工資;而對借款部分則要求企業另行向法院起訴。
根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。第十五條還規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。並在列舉的企業可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見,相關法律、法規和規章的立法本意,就是爲了保護勞動者享有勞動報酬的權利,特別是《勞動法》規定的工資要支付給勞動者本人,其目的就是爲了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權利。
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