公司無故辭退試用期員工怎麼賠償

1、試用期被公司無故辭退，屬於違法辭退，按照經濟補償標準的二倍賠償；
2、經濟補償標準如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（2）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以開除勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(6)勞動者被依法追究刑事責任的。