只簽訂試用合同違法嗎
法律2.91W
只簽訂試用合同違法嗎
只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式,所以也應當簽訂勞動合同。【法律依據】
《勞動合同法》第10條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
公司不給勞動合同違法嗎
公司不給勞動合同肯定是違法的,公司不給勞動者勞動合同,勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求用人單位給勞動者一份勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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