勞動合同法的調整對象
法律1.85W
我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼?
法律是以人的行爲關係爲調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》 而言,其調整對象只能是勞動合同關係,而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動合同法》 來調整。勞動合同關係是勞動者在運用勞動能力,實現社會勞動過程中與用人單位之間產生的社會關係。勞動合同行爲是勞動關係權利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行爲,完成勞動任務和做好本職工作;用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行爲。就《勞動合同法》 而言,其調整對象就是勞動合同關係。 由於勞動合同關係所指向的是勞動合同行爲,所以,勞動合同關係建立後,勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去,成爲該單位的一名職工,對內享受本單位職工的權利,承擔本單位職工的義務。用人單位作爲生產經營活動的組織管理者,在要求勞動者完成生產工作任務的同時,必須爲勞動者完成雙方約定的勞動行爲,提供勞動條件,這些勞動條件既包括生產場所、機器設備和勞動工具,也包括勞動保護裝置和安全衛生防護用品。-
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