員工患職業病有沒有賠償標準

一、員工患職業病有沒有賠償標準?

患職業病有相應的賠償，但賠償標準不是法定的，賠償標準的計算依據是：

1、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。

3、交通、食宿費(到統籌地區以外就醫產生)，由統籌地區人民政府規定。

4、康復治療費：須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

5、工傷醫療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。

6、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

7、職業病造成員工殘疾的，一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼都和傷殘等級有關。

二、職業病認定需要準備哪些材料?

1、工作場所職業病危害因素檢測結果;

2、勞動者職業健康檢查結果;

3、職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料;

4、勞動者職業史和職業病危害接觸史等。

三、職業病的構成要件有哪些?

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;

2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;

4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。

綜上所述，對於患職業病的員工來講，治療職業病過程中所需要的相關費用都是從工傷保險基金中支付的，但是具體的賠償標準在這裏無法一概而論，因爲職業病具體也分成好幾種，不同職業病給員工造成的損傷程度也不一樣，給員工造成的損傷程度會影響工傷賠償項目及賠償標準。