籤勞動合同沒活幹有工資嗎
一、籤勞動合同沒活幹有工資嗎?
如果是員工沒有上班就沒有工資,員工按時上班,但公司沒有給員工安排活幹的話,也應該發工資。
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、公司拖欠工資是否可以申請勞動仲裁?
公司拖欠工資可以申請勞動仲裁,勞動關係中發生的下列勞動爭議均可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
三、公司拖欠工資員工可以單方離職嗎?
可以,在勞動關係中用人單位有下列情形之一的,員工可以單方解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
四、公司拖欠工資單方離職怎麼計算補償金?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
入職以後沒有活幹的這種情況也很正常,可能是因爲公司的經營狀況不好,公司經營狀況不好也不能成爲拖欠工資的正當理由,如果員工沒有給公司創造任何的績效,可以按照勞動合同的約定只發基本崗位工資。公司無故拖欠工資的,一定要及時到勞動行政主管部門投訴。
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