女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的?
一、女職工特殊期內法律保護的規定是怎樣的?
1、女職工特殊期內法律保護的規定如下
《勞動法》第60條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
《女職工勞動保護規定》第五條規定:禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
2、女職工特殊期包括經期、孕期、產期、哺乳期。
3、禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
4、《女職工禁忌勞動範圍的規定》中規定:女職工在經期間禁忌從事的勞動範圍包括:
(1)食品冷凍庫內及冷水等低溫作業;
(2)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(3)《高處作業分級》標準中第二級(含第二級)以上的作業。
二、女職工處於特殊期的哺乳期被辭退怎麼辦?
女職工處於特殊期的哺乳期被辭退,員工有兩種維權方案。
1、員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。
2、若員工不要求繼續履行合同,可以要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
至於員工選擇那一種方式,取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短,若員工未履行完的合同期較長,但工作年限較短,第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長,因違法解除勞動合同按工作年限的雙倍賠償,第二種方式能較好維護權益。
對於那些處於孕期、產期、亦或者是哺乳期的女性職員,若是被單位辭退,職員可以提出繼續履行合同的請求。若是不想繼續履行合同,也可以單位的辭退行爲已經違反了》勞動合同法》的規定,而要求單位支付經濟賠償金。根據規定,賠償金的數額是經濟補償金的二倍。
-
多少是酒駕多少是醉駕,判罰情況是什麼?
一、多少是酒駕多少是醉駕醉駕和酒駕的判定標準:駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行爲爲飲酒駕車;酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行爲爲醉酒駕車。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕...
-
工廠拖欠工資如何解決
一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...
-
交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎
一、交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的,依法追究刑事責任,並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證。造成交通事故後逃逸的,由公安機關...
-
造成交通事故後逃逸罰款多少
一、造成交通事故後逃逸罰款多少?罰款標準是二百元以上二千元以下,公安機關交通管理部門可以並處十五日以下拘留。《道路交通安全法》第九十九條有下列行爲之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷...