績效不達標可以辭退員工嗎?
一、績效不達標可以辭退員工嗎?
不可以,正式員工績效考覈不合格辭退是不合法的,一般在企業認爲此崗位不適合而進行調崗最後確定不適合這個工作而進行解除勞動合同的纔算是合法的,並且用人單位也不會承擔任何的經濟賠償。
要以勞動法關於辭退的規定辦理,比如調換崗位仍不能勝任則辭退纔算是合法的;
企業需要做的:
1,績效考覈標準應當通過民主程序制定,並經公示或已告知勞動者。
2,保留績效考覈、培訓或調崗的相關證據。如用人單位以員工績效考覈不合格,進而認定其不能勝任本職工作,而解除勞動合同。
3,用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔舉證責任。舉證責任的範圍包括:績效考覈標準、績效標準經民主程序制訂並公示、公告證據、員工績效考覈材料、培訓或調崗證據、培訓或調崗後仍然不能勝任工作的證據。
二、企業辭退的原則是什麼?
企業對違紀職工要堅持教育爲主,懲罰爲輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的,可以按照規定予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是,嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的,要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的,要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退後,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規定辦理。
三、辭退職工條件是什麼?
企業對有下列行爲之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架鬥毆,嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照規定執行。
員工的績效考覈不符合規定,就代表此員工沒有能力勝任此工作,但如果用人單位經此理由而進行辭退員工那麼這種做法就算是違反了勞動法,但如果用人單位在和勞動者簽訂合同的時候就有此說明的話,那麼就算是合法的。
需要注意的是,我國的用人單位可以主動合法的解除和勞動者之間的勞動合同的情形,是在法律中有明文規定的,如果是用人單位違法辭退勞動者的,此時就是需要承擔相應的責任了,勞動者可以通過協商、仲裁、訴訟等手段,維護自己合法權益。
-
醉駕襲警如何判
一、醉駕襲警如何判醉駕襲警的判處是:以危險駕駛罪和襲警罪數罪併罰,在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上,酌情決定執行的刑期,但是管制最高不能超過三年,拘役最高不能超過一年,有期徒刑總和刑期不滿三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超...
-
肇事逃逸怎麼私下解決?
一、肇事逃逸怎麼私下解決?當事人應當在確保安全的原則下,立即撤離現場,將車輛移至不妨礙交通的地點,再協商處理損害賠償事宜。當事人自行協商達成協議的,製作道路交通事故自行協商協議書,並共同簽名,然後按照協議的內容各自履行自己的責任。當事人自行協商達成協議的...
-
兼職工資怎麼結算
兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事...
-
工廠拖欠工資怎麼解決
一、工廠拖欠工資怎麼解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...