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關於績效的知識精選

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  • 教師休產假有績效嗎

    教師休產假有績效嗎

    我妻子休產假了,教師休產假扣績效工資嗎你好,您問的的是教師休產假扣績效工資嗎的問題,一般是不會扣的,有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算,沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特...

  • 在我國辭職後單位不發績效工資該咋辦

    在我國辭職後單位不發績效工資該咋辦

    在我國辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資,逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...

  • 產假對績效工資是否有影響

    產假對績效工資是否有影響

    產假是否有績效工資女職工產假期間的工資待遇是不變的,即公司是需要發放績效工資部分的待遇的。女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位...

  • 工傷績效算不算工資

    工傷績效算不算工資

    如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

  • 加班工資基本薪資績效

    加班工資基本薪資績效

    基本工資績效工資基本工資:勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資:以崗位權利、責任、勞動強度、勞...

  • 員工績效不合格辭退需要補償嗎

    員工績效不合格辭退需要補償嗎

    員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資,績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 績效工資個稅扣除數

    績效工資個稅扣除數

    個稅速算扣除數的計算公式是什麼個稅速算扣除數的計算公式是應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。速算扣除數是指爲解決超額累進稅率分級計算稅額的複雜技術問題,而預先計算出的一個數據。超額累進稅率的計稅...

  • 國定加班工資應該加績效麼

    國定加班工資應該加績效麼

    員工績效能扣基本工資麼員工績效是不能扣基本工資的,績效工資是通過考覈員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鉤。1、勞動合同中關於績效工資的約定。績...

  • 產假期間是否享受績效工資

    產假期間是否享受績效工資

    產假期間績效工資產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月...

  • 績效工資怎麼繳個稅

    績效工資怎麼繳個稅

    勞務報酬該怎麼繳個稅1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額爲收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得,將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合併爲綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬...

  • 績效工資勞動法

    績效工資勞動法

    拖欠工資勞動法《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金...

  • 請了產假還有績效工資嗎

    請了產假還有績效工資嗎

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因爲我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 上海婚假扣工資績效嗎

    上海婚假扣工資績效嗎

    婚假期間是否要扣績效工資婚假期間是不能扣績效工資的,因爲一般情況下,根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。至於...

  • 補發九個月的績效工資怎麼扣稅

    補發九個月的績效工資怎麼扣稅

    如何撫養九個月孫子有負擔能力的祖父母,對於父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的孫子女,有撫養的義務。法律依據:《婚姻法》第二十八條有負擔能力的祖父母、外祖父母,對於父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的孫子女、...

  • 債券融資財務績效簡介

    債券融資財務績效簡介

    債權融資和債券融資的區別具體都有哪些?對於公司而言,債券融資的風險小於債權融資的風險,股票投資者的股息收入通常隨着公司盈利水平和發展需要而定,與發展公司債券相比,公司沒有固定付息的壓力,且普通股也沒有固定的...

  • 教師產假績效工資發放

    教師產假績效工資發放

    教師產假績效工資如何發放在覈定的獎勵績效工資總額內,對照0.9至1.1的五個檔次,用加權平均法,測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後,再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分,分別佔覈定的獎勵性績效工...

  • 事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎

    事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎

    事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...

  • 91000績效工資個稅

    91000績效工資個稅

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...

  • 績效工資個稅條件格式

    績效工資個稅條件格式

    教師績效工資發放條件1.擴大教師各檔次工資差距2.績效工資與業績相掛鉤3.績效工資應該起到獎勵先進、約束落後的目的4.將績效工資納入教師工作系統中。...

  • 加班工資需要乘以績效係數嗎

    加班工資需要乘以績效係數嗎

    勞動者的加班工資是績效嗎加班費裏包括績效不合理,勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者付出加班的,用人單位應當依法支付加班費,績效考覈規則可以由用人單位和勞動者協商確定,績效考覈不得包含在加班費或者基本工資內,勞動...

  • 產假能發獎勵性績效工資嗎

    產假能發獎勵性績效工資嗎

    獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考覈造冊,由中心學校審覈後報市財政局,通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放:20%--30%發...

  • 勞動法試用期規定獎勵性績效

    勞動法試用期規定獎勵性績效

    勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

  • 婚假扣績效工資

    婚假扣績效工資

    婚假扣績效《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的,用人單位應當視爲提供正常勞動並支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應當按照不...

  • 安徽教師產假績效工資

    安徽教師產假績效工資

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考覈評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考覈制度爲基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 幾個月的績效工資怎麼繳納個稅

    幾個月的績效工資怎麼繳納個稅

    工資幾個月不發可以告公司壓一個月工資的行爲屬於無故拖欠勞動者工資,屬於違法行爲,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中:第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期...

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