公司以玩手機辭退員工是合法的嗎?
一、公司以玩手機辭退員工是合法的嗎?
公司以玩手機辭退員工是合法的,首先,員工上班玩手機,無特別約定的情況下公司不能辭退。
其次,員工上班玩手機,屬於嚴重違反公司的規章制度的公司可以辭退。
按規定,員工出現以下情形時公司可以單方辭退:
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反公司的規章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害;
4、員工同時與其他公司建立勞動關係,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後拒不改正;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
提起調查程序的起點相對來說要比較低,當公司確認員工違反了相關公司規定、指引、規章或是程序,具體負責人員就應該啓動調查程序。如果違紀情況非常嚴重,那麼就要在調查結果出來以前,中止該員工的工作並最終採取相應的懲戒措施。
二、用人單位可以辭退員工的規定是什麼?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。提起調查程序的起點相對來說要比較低,當公司確認員工違反了相關公司規定、指引、規章或是程序,具體負責人員就應該啓動調查程序。如果違紀情況非常嚴重,那麼就要在調查結果出來以前,中止該員工的工作並最終採取相應的懲戒措施。
但我現實生活當中,目前我們國家關於勞動者被辭退是有非常明確的規定的,如果說勞動者在用人單位一直玩手機,經過勸阻之後仍然不改正的情況之下,就是屬於一種嚴重違反規章制度的行爲。所以在這種情況之下的話,完全是可以辭退勞動者的。
-
醉駕襲警如何判
一、醉駕襲警如何判醉駕襲警的判處是:以危險駕駛罪和襲警罪數罪併罰,在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上,酌情決定執行的刑期,但是管制最高不能超過三年,拘役最高不能超過一年,有期徒刑總和刑期不滿三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超...
-
醉酒駕被撞了還要被拘役嗎,酒駕處罰流程是怎樣的?
一、醉酒駕被撞了還要被拘役嗎1、酒駕被撞住院了有可能會被拘役,根據《刑法修正案(八)》第二是二條的規定:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。”2、根據《道路交通安全法規定》第九十一條:“醉酒駕駛機動車的...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣
一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人事部規定,辦理工作交接。離職手續辦理完後,...