週六上班能算加班工資嗎?
一、週六上班能算加班工資嗎?
是可以的,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應該按照法律規定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認爲另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。
加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的範圍內很樂意加班。加班時因爲用人單位出於生產經營的需要,與勞動則協商後延長的上班時間。所以,用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的,而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班,用人單位不必支付加班工資。
加班時間指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間,也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班,要看勞動者與用人單位的約定,只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
二、加班工資怎麼計算?
首先,根據法律規定,平時的工作日加班,公司應該支付不低於工資的150%的工作作爲報酬。
其次,公司在其他時間安排加班,比如節假日、休息日加班,就要按照以下的標準計算加班費:
1、休息日加班,公司應當支付不低於工資的200%的工資作爲報酬;
2、節假日加班:須經過員工本人同意,如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言,可以根據以下的計算公式確定加班費:
1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;
2、法定節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;
3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;
4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。
勞動者在週六上班能算加班工資,加班工資需要按照員工的加班時間來計算,員工在工作日加班,單位給1.5倍的工資就可以,在平時的休息日加班,加班後又不安排休假的,單位要給兩倍的加班工資,在法定節假日加班,可以獲得三倍工資作爲加班工資。
-
國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
-
如何劃分傷亡事故的等級
一、如何劃分傷亡事故的等級傷亡事故的等級分別劃分爲四個等級:一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條根據生產安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分爲以下等級:(一)特別重大事故,是指...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行爲,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳稅額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...
-
員工實習期被辭退違法嗎
一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因爲存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十...