不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間
一、不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間
不籤合同的雙倍工資賠償的仲裁時效,是一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內,勞動者可以依法向仲裁委員會申請仲裁,請求仲裁委員會作出要求單位支付雙倍工資的裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、未籤勞動合同賠償雙倍工資如何算的
用人單位不簽訂勞動合同的賠償:
(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日,截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。
(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者拒籤勞動合同的:
(1)自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
(2)自用工之日起超過一個月,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動仲裁不籤合同雙倍工資一般怎麼判
勞動仲裁不籤合同的雙倍工資,一般裁決如下:
1、雙倍工資基數應當按照勞動者應得工資爲標準確定,包括各種稅費在內。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
希望通過上面文章中的法律知識,應該已經幫助您解決不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效是多長時間相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題,所以我們應該多瞭解一些法律知識,這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答,可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
2.8w 瀏覽文章勞動者在病假期間有工資嗎2.4w 瀏覽文章本月發放上月工資違法嗎1.3w 瀏覽文章哪些工資可以扣3.2w 瀏覽文章辭職後還能要求補償未休年假工資嗎1.5w 瀏覽文章拖欠工人工資由什麼人管1.2w 瀏覽文章試用期間勞動報酬是哪些1.7w 瀏覽文章疫情期間不發工資是不是可以2.3w 瀏覽文章工資扣稅可以退嗎2.5w 瀏覽文章未成年工作老闆不發工資怎麼樣辦1.3w 瀏覽文章公司拖着不發工資如何辦3.3w 瀏覽文章兼職中途離職被扣工資合法嗎1.5w 瀏覽文章勞動合同中關於工資的規定是什麼1.3w 瀏覽文章拖欠工資法律是怎麼樣界定的1.9w 瀏覽文章衝壓工計件工資如何算2.1w 瀏覽文章拖欠工資可以找勞動局舉報嗎2.9w 瀏覽文章一個月工資9千扣多少稅1.1w 瀏覽文章非全日制用工工資計算問題是什麼1.3w 瀏覽文章加班工資的訴訟時效是怎樣規定的呢2.9w 瀏覽文章工傷停工留薪期工資如何計算1.6w 瀏覽文章疫情期間教師工資怎麼樣發放更多#工資福利相關
諮詢雙倍工資仲裁時效多久302次閱讀圖文雙倍工資的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。2024-02-22855次閱讀文章雙倍工資的仲裁時效2023.04.091644次閱讀諮詢雙倍工資的仲裁時效一般是多長時間呢?198次閱讀圖文勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間支付雙倍工資的時效是一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3、仲裁訴訟時效過期後,勞動者申請勞動仲裁的,勞動仲裁不會受理。2024-02-22827次閱讀文章雙倍工資仲裁時效有多長?2023.03.048501次閱讀諮詢吉林省雙倍工資仲裁時效300次閱讀圖文雙倍工資仲裁時效是多久《調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。2024-02-21989次閱讀文章雙倍工資仲裁時效是多久2023.03.053703次閱讀諮詢雙倍工資的仲裁時效多久464次閱讀加載更多更多工資福利最新文章
中秋加班有幾天三倍工資1582次閱讀2024.03.29計件加班工資勞動法如何規定1979次閱讀2024.03.29企業職工退休工資與工齡有關係嗎1593次閱讀2024.03.29離職了公司拖欠工資如何處理1089次閱讀2024.03.29工齡35年退休工資如何計算1385次閱讀2024.03.29遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多公司拖欠工資半個月?2024-04-01 14:14:02網友提問就是我離職就是他說工資15號發給我?2024-04-01 14:09:42網友提問公司最近遇到一個職工一直強調公司給她漲工資,但是按照公司現在的薪酬制度是根據她自身的工作經驗和學歷條件給她定的薪酬她不滿意?2024-04-01 14:06:56網友提問亂扣工資發工資還沒扣得多?2024-04-01 14:05:21網友提問有人打電話說我能貸出來款然後我就找他了其實就用我的社保公積金工資流水個稅批下的額度在工行銀行辦理的工薪貸工行工作人說你自己來了也能測出額度了現在助貸公司人說要7個點是不的給他了這樣和法嗎?2024-04-01 13:59:08網友提問一個月當中多休了一天工資會不會發?2024-04-01 13:48:39網友提問上了5天班,現在讓我走,說招不到人不給工資?2024-04-01 13:33:25網友提問我在一個清潔公司,上班了,十天自動離職了,沒有籤合同,該不該發工資?2024-04-01 13:20:28網友提問可扣工資,欺騙勞動成果?2024-04-01 13:20:10網友提問試用期三個月,按道理一年合同試用期爲2個月,並且如果試用期發生糾紛,可以賠償我一個月試用期工資?2024-04-01 13:11:40網友提問-
懷孕期間能夠降低員工工資嗎?
一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除...
-
醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣
一、醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣醉駕交通事故死亡賠償標準如下:1、被害人生前因搶救支出的相應醫療支出費用應當照實進行賠償;2、死亡賠償金按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二十倍計算;3、喪葬費按照受訴法院所在地上一...
-
交通事故造成人死亡怎麼處罰?
一、交通事故造成人死亡怎麼處罰?交通事故造成人死亡如果是構成交通肇事罪的話,按照三年以下的有期徒刑來處罰,開車致人死亡首先要報警,由警察劃定責任,對於造成的人員傷亡的賠償,將從車輛的第三者責任保險限額內進行賠償。不足的部分,則需要肇事司機依據自身的責任...
-
2024試用期起算點怎麼計算
一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考覈和評估,因此實際工作開始日期應當作爲試用期的起算點。從實際用工之日起計算...