拖欠工資沒有籤勞動合同怎麼辦？

一、拖欠工資沒有籤勞動合同怎麼辦?

1、拖欠工資沒有籤勞動合同可以通過勞動仲裁的方式來解決，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同並且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協商，要求籤訂勞動合同並且支付工資;協商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、單位未簽訂勞動合同怎麼辦

如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付建立勞動關係後的一個月至一年內的雙倍工資差額。特別提示：已建立勞動關係，未同時籤立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

在我們現實生活當中，長時間的拖欠勞動者的工資，同時用人單位也沒有和勞動者之間簽訂書面的勞動合同，應當儘快的通過合法的方式來解決，比如說首先是可以和對方自己的協商，在協商不成的情況之下，就可以選擇到仲裁委員會提出勞動仲裁的申請了。