勞動合同合同到期了可以直接走嗎
一、勞動合同合同到期了可以直接走嗎?
合同到期可以直接走,勞動合同到期後,勞動關係是自動終止的,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
《勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同的期限有哪些類型?
1、固定期限的勞動合同,它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。
2、無固定期限的勞動合同,它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的,沒有期限規定的勞動協議。
3、以完成一定工作爲期限的勞動合同,它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。
三、勞動合同未到期員工可以單方離職的情形有哪些?
勞動合同未到期,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方離職:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
可見,合同到期後能否直接離職的這個問題,要看勞動合同中是否有相關約定,另外,若用人單位計劃和員工續簽勞動合同,最好在勞動合同期限屆滿前諮詢員工的意向,用人單位單方面決定不續簽的,也要向勞動者支付補償金。
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