勞動合同到期就可以直接走人?
通常,當勞動合同到期時,有必要及時續簽合同或終止合同。此外,當合同到期時,一般公司需要確定是否與員工續簽合同。如果合同未續簽,公司則必須向員工提供相應的補償。
勞動合同到期就可以直接走人?
但是,勞動合同到期了並不意味着勞動者不用和公司交接辦理相應的手續就可以離開了。在實踐中,勞動者要離職必須執行以下程序:
1、如果勞動合同尚未到期,需要提前30天向部門主管提交書面辭職和《解除勞動合同申請》,然後部門領導將簽署意見並將其報告給人力資源部。
2、人力資源部接收後向上級報請,經總經理批准後,人力資源部門會通知員工所在的部門負責人安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接相關的工作內容。在財務部門結清工資款項後,員工和部門的領導簽字並確認,完成相應的工作交接後,這一交接過程才完成。
4、工資中涉及保險的,人力資源部和財政部辦理保險清算並執行保險減免程序。
5、人力資源部統計本月的出勤情況,然後向上級領導報告,在工資結算日支付工資。
6、人力資源部在處理勞動合同相關離職事項以後,併爲員工提供《解除勞動合同證明》。
因此,當勞動合同到期時,雖然勞動者可以離開,但必須及時完成相關程序。至少要走程序拿到《解除勞動合同證明》,通過《解除勞動合同證明》到下一個地方任職纔能有足夠的證據表明當前沒有其他的勞資關係。
當然,除了《解除勞動合同證明》外,其實社會保障也很重要,所以當勞動合同到期時,離職後的社會保障程序辦理也要重點關注,一定要辦理完畢這些關鍵程序才能離開公司。
最後,在實踐中,一旦勞動合同到期,作爲勞動者,有選擇是否續簽的權利。一般而言,該單位應考慮是否與員工續簽合同,如果選擇不續簽勞動合同的話,需要支付相應的經濟補償。此外,單位要在維持或改善工作條件的基礎上續簽勞動合同,但如果勞動者拒絕續簽合同,則不需要經濟補償。
-
公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?
律師解析:不可以。公司換了法定代表人,也不能單方解除勞動合同,因爲勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同,一旦有一方違約,那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下,公司在換了法人代表之後可以單方面解除合同。法律依據:《勞動合...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有爲...
-
勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...