找工作試用期沒工資合法嗎
一、找工作試用期沒工資合法嗎
不合法。
勞動者提供勞動,用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資,用人單位以勞動者試用期內不給工資,屬於違法行爲。
對於用人單位不支付工資的行爲有兩個途徑:
1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報;
2、可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
二、試用期員工有婚假嗎
在試用期間和再婚情況中,員工依然是可以享有婚假的,具體如下:
1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內,勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同,均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一,故試用期員工可以享受婚假。
2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假,享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇,不能以再婚者休過一次婚假爲由剝奪再婚者的婚假待遇。
三、試用期可以隨時辭職嗎
對於勞動合同的解除,《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
由此也可知,勞動者在試用期內是可以解除勞動合同,但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內可以“隨時”辭職,但需注意這個“隨時”是需要遵循相應的程序,當然一般情況也可以根據所在用人單位的情況靈活處理,但不得違反法律規定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。
根據相關法律的規定,勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係,對於自己辭職的情況,用工單位可以不給予經濟補償,但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用工單位不能因爲勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職爲由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。這表明,無論是試用期是三天、一天還是一個月就不幹了,用工單位還是必須支付工資。
-
肇事逃逸交警找不到人怎麼辦?
一、肇事逃逸交警找不到人怎麼辦?抓不到嫌疑人由保險公司先負責賠償,沒保險的有嫌疑人親屬負責,賠償不了等待公安機關的處理。案發地交管局可以通過發協查通報、舉報交通肇事逃逸車輛或者偵破線索。發出協查通報或者向社會公告時,應當提供交通肇事逃逸案件基本事實...
-
哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?
一、哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?收費標準爲1500~2000元,律師參與交通事故調解次數一般以2次爲限。律師費用水平現在國家已有明確規定,但是收費文件給的是一個收費幅度,當事人要跟律師協商後確定具體數額。根據案件性質、標的、複雜程度等收取。國家對律師費...
-
醉酒駕被撞了還要被拘役嗎,酒駕處罰流程是怎樣的?
一、醉酒駕被撞了還要被拘役嗎1、酒駕被撞住院了有可能會被拘役,根據《刑法修正案(八)》第二是二條的規定:“在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,並處罰金。”2、根據《道路交通安全法規定》第九十一條:“醉酒駕駛機動車的...
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...