因用人單位未繳納社會保險費勞動者會不會有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢

一、因用人單位未繳納社會保險費勞動者會不會有權解除勞動合同並要求其支付經濟補償呢

用人單位因過錯未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此爲由提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，但在勞動合同期內，勞動者需提前三十天將解除理由書面通知用人單位，否則，若程序存在瑕疵則構成違法解除勞動合同，還應承擔相應的賠償責任。此外，“未繳納社會保險費”不等同於“未足額繳納社會保險費”，如用人單位未按勞動合同實際工資數額繳納社會保險費，勞動者不能以此爲由提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條

未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

二、用人單位單方面解除勞動合同會不會支付經濟補償金

用人單位單方面解除勞動合同不一定需要支付經濟補償金。

如果是因爲勞動者本身存在下列過錯情形辭退的，不需要支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果不是因爲勞動者存在上述過錯情形而將其辭退的，則不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、用人單位單方面解除勞動合同會不會支付經濟補償金

用人單位單方面解除勞動合同不一定需要支付經濟補償金。

如果是因爲勞動者本身存在下列過錯情形辭退的，不需要支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果不是因爲勞動者存在上述過錯情形而將其辭退的，則不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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