如果勞動合同自己那份丟了怎麼辦？

勞動合同保障了勞動者的基本權益，同時勞動合同也規定了用人單位和勞動者的權利和義務，因此勞動合同十分重要，但是如果勞動合同自己那份丟了怎麼辦？其實勞動合同自己那份丟了可以去用人單位影印他們所持有的那份，接下來小編就為大家詳細介紹這一問題。

如果勞動合同自己那份丟了怎麼辦？

一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各儲存一份。如果你儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印來源即可。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

相關知識閱讀：勞動合同應該包括哪些方面勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

根據以上內容我們可以看出，勞動合同自己那份丟了以後並不是無法補救，還是可以找用人單位去影印一份。當我們的勞動合同丟失後不要著急，也不要覺得無所謂，要第一時間去找用人單位影印，以免在需要的時候無法使用。