在勞務派遣中如何補償被辭退的勞動者
勞務派遣1.07W
律師解析:在勞務派遣中如果勞動者是被無過錯性辭退的,要按勞動者在本單位的工作時長,每滿一年補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者補償半個月的工資。根據我國相關法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
-
勞務派遣合同簽訂最少幾年?
一、勞務派遣合同簽訂最少幾年?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這...
-
簽訂勞務派遣合同注意什麼
事實上我們通常所說的勞務派遣合同,更多時候是指用人單位與用工單位就勞務派遣事項進行約定的一種合同。勞務派遣合同籤的好,能夠減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什麼,本站小編來教你。1、勞務派遣協議簽訂需知(1)派遣...
-
勞務派遣工傷保險待遇
勞務派遣是一種新型的用工方式,此時與勞動者簽訂勞動合同的單位同樣也是需要為勞務派遣工購買工傷保險的。要是日後不幸發生工傷事故的話,就能按照規定享受工傷待遇。那麼,勞務派遣工傷保險待遇是怎樣的?本站小編為您做介紹。1、醫療待遇第十二條被保險人因工負傷...
-
臨時工因工受傷賠償標準是怎樣的
一、臨時工因工受傷賠償標準是怎麼樣的臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係,不同於僱傭關係,由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當...