被派遣的勞動者在什麼情況下可能被用工單位退回
根據《勞動合同法》的相關規定,在具備下列情形時,用工單位可以將被派遣的勞動者退回:
(一)被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的;
(三)被派遣勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用工單位造成重大損害的;
(四)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用工單位提出,拒不改正的;
(五)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,導致合同無效的;
(六)被派遣勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
(七)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(八)依法被追究刑事責任的。
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勞務派遣合同簽訂最少幾年?
一、勞務派遣合同簽訂最少幾年?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這...
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單位的勞務派遣工能轉正嗎
在現實生活中,各種勞務派遣公司越來越多,我們時常會發現各公司企業之間有許多勞務派遣工。勞務派遣是原用人單位與現用工單位簽訂相關勞務派遣合同,由原用人單位負責勞務派遣工的工資酬勞,勞務派遣工到現用工單位提供勞務。勞務派遣工能轉正嗎?現行法律對此沒有作...
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一、按照規定什麼年齡算童工?低於16週歲的未成年人算童工。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止...
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