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關於勞動者的知識精選

勞動者鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的勞動者方面的相關內容,解決您在勞動者方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動者鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動者試用期起算點怎麼算

    勞動者試用期起算點怎麼算

    一、勞動者試用期起算點怎麼算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期...

  • 勞動者勞動法違約賠付

    勞動者勞動法違約賠付

    勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》...

  • 勞動者申請勞動仲裁的程式有哪些

    勞動者申請勞動仲裁的程式有哪些

    勞動者申請仲裁程式通常情況下勞動仲裁程式為:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1.勞動者...

  • 勞動者與二個公司簽訂合同

    勞動者與二個公司簽訂合同

    分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同,《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用...

  • 勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

  • 如果勞動者不願意籤勞動合同

    如果勞動者不願意籤勞動合同

    勞動者不願意籤勞動合同怎麼辦《勞動合同法實施條例》第5條規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,...

  • 用人單位出現哪些情形,勞動者可以解除勞動關係

    用人單位出現哪些情形,勞動者可以解除勞動關係

    用人單位出現哪些情形,勞動者可以解除勞動關係1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞...

  • 勞動者履職造成損失要不要擔責

    勞動者履職造成損失要不要擔責

    勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的,需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件,賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯,員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般...

  • 什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同

    什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同

    什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的情形:(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。(三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 勞動者違約是仲裁還是訴訟仲裁

    勞動者違約是仲裁還是訴訟仲裁

    勞動爭議是先仲裁還是先訴訟1、勞動爭議需要先仲裁後訴訟。2、根據法律規定,對於勞動爭議糾紛,應當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。第七十九條:勞動爭議發生後,當事人...

  • 對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況

    對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況

    對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...

  • 勞動者解除合同,違約金

    勞動者解除合同,違約金

    未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好,具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論,需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電諮詢(如遇...

  • 勞動者的經濟補償金如何計算?

    勞動者的經濟補償金如何計算?

    經濟補償金,是指勞動合同解除或終止後,或存在其他法定情形時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中,許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額,因錯算、漏算導致自身合法權益難以獲得充分...

  • 勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    勞動者被宣告死亡的,勞動合同終止嗎?你好,勞動者被人民法院宣告死亡的,勞動合同終止。根據《》第條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告...

  • 動爭議勞動者年齡

    動爭議勞動者年齡

    超出勞動年齡限制的勞動者1、童工童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六週歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直...

  • 經濟與法關於勞動者糾紛

    經濟與法關於勞動者糾紛

    勞動者可以要求經濟賠償嗎勞動合同法所規定的解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數額的金錢。為了維護處於弱勢地位的勞動...

  • 勞動法中歧視勞動者

    勞動法中歧視勞動者

    勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員...

  • 發包者對勞務外包的勞動者責任

    發包者對勞務外包的勞動者責任

    勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的,應當補辦相關手續;不符合勞動合同解除條件的,如果用人單位要求繼續履行勞動合同的,應當繼續履行勞動合同;對用人單位造...

  • 由勞動者死亡申請勞動仲裁

    由勞動者死亡申請勞動仲裁

    由勞動者死亡申請勞動仲裁勞動者死亡由誰申請勞動仲裁根據《勞動爭議調解仲裁法》第25條的規定,勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人蔘加仲裁活動。近親屬包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外...

  • 勞動合同勞動者沒有怎麼辦

    勞動合同勞動者沒有怎麼辦

    勞動合同勞動者沒有怎麼辦1、可以先找用人單位協商。用人單位同意補籤的,與對方補籤。2、若用人單位能夠提供合同複製文字的,最好不過。根據我國法律的規定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。且勞動合同一式兩份,一份為...

  • 勞動者怎麼解決工傷糾紛?

    勞動者怎麼解決工傷糾紛?

    一、勞動者怎麼解決工傷糾紛?1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有...

  • 勞動者的誤工費應當要如何計算

    勞動者的誤工費應當要如何計算

    勞動者的誤工費應當要如何計算《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷...

  • 深圳勞動者勞動仲裁外地企業

    深圳勞動者勞動仲裁外地企業

    勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...

  • 不給勞動者合同

    不給勞動者合同

    勞動合同不給勞動者怎麼辦可以去勞動監察大隊投訴,如果未果,可申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動...

  • 勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎

    勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎

    勞動者的就業權利保護是屬人民法院的受案範圍嗎《勞動法》第三條、第十二條、第十三條雖然規定了保護勞動者平等就業和選擇職業的勞動權利,但由於《勞動法》並未將其列入司法救濟的範疇,故勞動者的就業權利保護不屬於人...

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