懷孕被辭退應該如何賠償?
許多工人現在都有這樣一個問題。如何補償懷孕被解僱?首先,法律明確規定,公司不能在懷孕期間無故解散。解僱條件比較嚴格。一般來說,員工有相應的違法或損害公司的行為。當公司在員工懷孕期間非法終止勞動合同時,員工有兩種權利保護方案:第一類員工可以要求繼續履行合同,並支付工資損失直至合同繼續履行。過程中如果勞動合同到期的情況下,仲裁或法院將撤銷用人單位終止勞動合同,確定雙方的勞動合同終止,用人單位需要支付工資和經濟補償終止勞動合同的日期;根據《勞動合同法》第四十二條第42項規定,女職工孕期、分娩期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。“不”意味著不能違反嚴格的規則。用人單位違法解除懷孕女職工勞動合同的,勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同。
勞動者不願繼續在用人單位工作的,依照勞動合同法第八十七條的規定訂立勞動合同。用人單位應當按照雙倍經濟補償標準向勞動者支付賠償金。勞動者不要求繼續履行合同的,並要求用人單位支付違約金的,用人單位應當每年支付2個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。用人單位有下列情形之一的不得終止勞動合同,依照本法文章40和41:工人受到職業危害未經下班前職業健康檢查或者在診斷或者醫學觀察期間的患者疑似職業病;(三)患病或者在規定的醫療期內非因工負傷的;(四)女職工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本單位連續工作滿十五年,法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
-
發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
-
解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
-
辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...