勞務派遣制可以隨時辭職嗎
一、勞務派遣制可以隨時辭職嗎?
不可以,依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
二、可以隨時辭職的情形
按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利;
3、違反法律、行政法規強制性規定;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒有人在勞動關係中擁有隨時辭職的權利,隨時辭職是有一定的條件限制的,生活中比較常見的是有些員工三番五次和公司提出辭職之後,公司的某些主管人員根本就不同意離職,就意味著得放棄一個月的工資,希望員工不要預設公司這種無視法律制度的行為。
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