勞務派遣隨時可以辭職嗎?
一、勞務派遣隨時可以辭職嗎?
不可以的,一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續,再離開公司。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的,但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。具體情形以下:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。
3、勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
5、因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞務派遣工辭職的程式是什麼?
1、勞務工的辭職主體派遣公司,派遣員工應該提前三十天書面通知派遣公司辭職。
2、派遣公司應當及時通知用工單位,到了三十天期限後辦理派遣員工工作交接手續。
3、離職時由派遣單位結清勞務派遣工工資及相關費用、出具終止合同證明。
三、勞動派遣工和誰建立勞動關係?
實行勞務派遣後,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關係,沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
綜上所述,現在很多行業都存在勞務派遣的情況,作為被派遣的員工,應當遵守用人單位的規章制度,不能隨時辭職。即便有辭職的想法,也應當提前三十天先告訴派遣單位,按照程式辦理。辭職後,勞務派遣單位負責結算工資,支付經濟補償。
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
-
暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以說為了未成年人更好的健康成長,律師在這裡建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
-
刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來說醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...