沒簽合同受了工傷怎麼辦?
不籤合同怎麼處理工傷?建議按照流程申請的工傷賠償金額的確定,要等到鑑定水平確定後才能最終確定。1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定公司。公司需要在事故發生後一個月內提出報告。公司不予認定的,工傷職工或者其近親屬應當在一年內提出認定申請。需要提交的檔案:工傷證明申請表(通常從人力資源和社會保障局網站下載)、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;2.經治療後出現傷殘,傷情相對穩定,影響勞動能力的,應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會(一般與人力資源和社會保障局同級)申請勞動能力鑑定;第三,根據不同的傷殘程度所獲得的補償是不同的。主要補償方式有:醫療費用、一次性傷殘補貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停薪、伙食補貼、護理等;
如果你沒有勞動合同等證明有勞動關係的證據,不能申請工傷認定。你可以先申請勞動仲裁,確認你和僱主之間是否存在勞動關係。勞動仲裁確認存在勞動關係後,可以申請工傷認定;五是工傷保護程式較多。如果你不熟悉它,最好是委託律師。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條確立了勞動關係。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併為釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...
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記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎?
律師解析:勞動者與用人單位之間要確定勞動關係,主要還是要看雙方是否存在勞動合同,如果沒有勞動合同或者合同期限已滿,但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認定有勞動關係。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記...
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合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...