沒有勞動合同受傷怎麼辦工傷認定?
一、沒有勞動合同受傷怎麼辦?
按事實勞動關係申請工傷認定。未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接按照規定提出工傷認定申請。
事實勞動關係申請工傷認定,如果用人單位與勞動者對勞動關係有爭議的,要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關係的確認。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中,工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證,其餘由用人單位提供。
二、申請工傷認定需要什麼材料?
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交:勞動者與用人單位存在事實勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
1、鋼筆或簽字筆填寫,字型工整清楚。
2、申請人為用人單位或工會組織的,在名稱處加蓋公章。
3、事業單位職工填寫職業類別,企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。
4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
5、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。
6、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫,接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
7、受傷害經過簡述,應寫清事故時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。
綜上所述,員工和單位之間沒有勞動合同,發生工傷的時候處理稍微麻煩些,如果單位不去申報,員工先確定雙方的事實勞動關係,然後自己去社保局申請工傷。即使沒有勞動合同,也不妨礙工傷認定的操作。拿到認定書後,下面還去做勞動能力鑑定。
-
不認定為工傷的情形有哪些?
一、不認定為工傷的情形有哪些如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦(1)申請行政複議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職...
-
發生撞傷後腰疼算不算工傷
不一定,需要根據實際情況判斷,工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...
-
死亡工傷的認定條件
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
工傷認定費用誰出,認定的程式是怎樣的
勞動者如果在工作過程中不幸遭到了人身損害,而想要獲得一定的工傷賠償的話,我們也知道在工作中的工傷是需要根據相關部分進行鑑定從而確定是否為工傷再來獲取相關的費用賠償,而工傷職工,進行工傷鑑定,最關心的也莫過於是工傷認定的費用,那麼,工傷認定費用誰出?下面就由...