實習不發工資怎麼辦
對於很多應屆畢業生來講,在尚未拿到畢業證書之前就需要先到公司進行一段時間的實習。而現實中往往會發生這樣一個問題,那麼就是實習之後公司不發工資。公司這樣做有法律依據嗎?作為實習生又該怎麼辦?本站小編為你做詳細介紹。
一、實習不發工資怎麼辦
在校大學生不具備勞動關係主體資格,不能成為勞動關係中的勞動者,所以你們之間不是勞動關係,而是僱傭關係,勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成,只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實,單位支付報酬的標準,你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某,在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資,為解決吃飯和住宿問題,他向企業討要實習工資,為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為:《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利,他們應該有工資。
大學生:要工資是合理的
記者採訪中發現,社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動,或多或少為公司創造了效益,工資不在於多少,但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示,現在在實習崗位求大於供的現實面前,他們如果沒有實習工資,也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來,他們一般不會前去討要,唯一能做的,就是在崗位上好好表現。
企業:用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生,其負責人認為,現在要找實習崗位的大學生很多,公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了,基本上不會給工資。他認為,現在很多實習生只具有理論知識,動手能力差,一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤,還要佔用公司有限的資源,因此公司使用實習生存在很大的風險。
即使是大學生在沒有取得畢業證之前,其到公司進行實習,公司也是應該支付其相應的工資報酬的。如果就此發生糾紛的話,大學生也不能申請勞動仲裁或勞動訴訟,因為他不具有勞動者的資質,而只能直接提起訴訟。更多這方面的法律知識,歡迎你到本站網站進行詳細瞭解。
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