星期六加班工資支付規定是怎樣的?

很多單位都屬於雙休管理制度，與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日，但有時候由於工作需要週六會安排加班，而正常工作日是不可能安排調休的，那麼就得支付加班工資，那麼，星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了解一下吧。

一、按《勞動法》工作時間和休息時間規定

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式如下：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

總的來說就是，正常情況下如果休息時間或者是法定假日讓員工上班則屬於加班，應按上述比例算加班工資，且加班時間在勞動法中也是有限制的，這樣的規定避免了單位對職工進行極限式壓榨，確保了員工的健康安全。