員工個人能否做工傷認定？

現實生活中，一些工作較危險，容易發生事故。如果是較大事故，對員工未來的工作生活有較大影響的，而員工是有保險的，企業會申請工傷認定，勞保部門會給予相應的賠償，然而若是企業拒絕申請，那麼個人能否做工傷認定？小編帶大家一起了解一下吧。

一、個人能否做工傷認定？

若公司沒在一個月內申報，職工可以在一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。

《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、個人申請工傷認定需要哪些材料？

《工傷條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

通過上述的講述，對於員工個人能否做工傷認定的問題，我們能做出肯定的回答。個人在參加危險性較高的工作時要儘量確保自己已有工傷保險，現在一些正規的企業都有為員工準備的五險一金。個人申請工傷認定時要走法律程式，準備好相應的證據和材料，規範進行工傷認定。