勞務派遣工沒拿到工資要找誰
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係,與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的,所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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勞務派遣辭職程式有哪些
勞務派遣辭職程式:1,勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司;2,派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續;3,離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形...
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勞動報酬按勞務派遣單位還是按實際用工單位的標準執行
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派遣員工的勞動報酬有哪些規定
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涉外勞務派遣糾紛怎麼解決
若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第...