涉外勞務派遣糾紛怎麼解決
若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
-
用人企業可不可以辭退派遣工
用人企業不可以辭退派遣員工,在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而...
-
異地用工能勞務派遣麼
異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞...
-
勞務派遣能否構成職務侵佔罪
勞務派遣工能否構成職務侵佔罪,司法實踐中有爭議,各地的法院判決不一。認定職務侵佔罪的關鍵在於“利於職務上的便利”,如果勞務派遣工利用職務的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,可以認定為職務犯罪。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作...
-
勞動者什麼時候可以主張雙倍工資
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【...