辭退員工提前多久通知
勞動關係律師解答2.63W
提前三十天,根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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剛退休就死了養老金怎麼辦
根據《社會保險法》規定,養老保險個人死亡的,個人賬戶餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確,參加職工基本養老保險的個人死亡後,其個人賬戶中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人賬戶養老金企業職工繳納養老保險,分為單位繳費和個人繳費...
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辭退懷孕員工補償標準
首先,公司並不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠...
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如何解僱員工
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
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因病辭退員工補償標準2021
2021因病辭退員工補償標準是支付經濟補償金。員工患病會影響工作能力,如果不能接受調整崗位且不能勝任現任工作的話,需要支付經濟補償金,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...