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勞動關係律師解答

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  • 沒有籤勞動合同辭職需要提前多久

    沒有籤勞動合同辭職需要提前多久

    勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...

  • 辭退員工最多賠幾個月

    辭退員工最多賠幾個月

    按照勞動法相關規定,公司如果要辭退員工的話,應該要給予被辭退員工一定的經濟補償,原則上員工工作不滿6個月,應給予半個月工資的補償;員工工作滿6個月不滿1年的,按照1個月工資給予補償;員工工作每滿1年需要支付一個月的工資...

  • 僱傭與承攬有哪些具體的區別

    僱傭與承攬有哪些具體的區別

    1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...

  • 末位淘汰制是否違反勞動法

    末位淘汰制是否違反勞動法

    每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司為了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)...

  • 公務員週末可以拒絕加班嗎

    公務員週末可以拒絕加班嗎

    公務員週末可以拒絕加班,因為這是勞動法上所規定的,但是公務員不敢拒絕加班,說白了是權力任性的一個表現。其實公務員雙休日被隨意擠佔挪用,基本上是需要當地一把手拍板決定的,這也體現了某些地方官在日常工作中的“長官意...

  • 非全日制用工關係與勞務關係有什麼區別

    非全日制用工關係與勞務關係有什麼區別

    二者的實際性質不同,前者為勞動關係,後者為勞務關係;前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係,具有隸屬性,後者是平等主體之間形成的權利義務關係,不具有隸屬性;前者勞動者需服從用人單位的規章制度,後者提供勞...

  • 未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係

    未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係

    未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係,可以提供以下證據證明存在勞動關係:1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位...

  • 勞動試用期是多久

    勞動試用期是多久

    勞動合同期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

  • 單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎

    單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎

    單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的,如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時,可以明確提出拒絕,用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果...

  • 公司開除員工需要出示什麼

    公司開除員工需要出示什麼

    公司開除員工需要出示合理的理由。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。《勞動合同法》第四十三條用人單...

  • 內退的辦理條件有哪些

    內退的辦理條件有哪些

    內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理:1、企業富餘職工;2、法定的內退條件;3、職工本人自願;4、企業領導同意;5、勞動部門備案。在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大...

  • 賠償雙倍工資怎麼算

    賠償雙倍工資怎麼算

    雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補...

  • 未成年人能不能自己變更自己姓名

    未成年人能不能自己變更自己姓名

    可以,但需向戶口登記機關申報變更登記。公民享有姓名權,可以自己決定、使用和改變姓名。未成年人既可以隨父姓,也可以隨母姓。因此,未成年人可以自己決定更改姓名。但是,根據《中華人民共和國戶口登記條例》第18條第1款,更...

  • 哺乳期工作崗位勞動法規定

    哺乳期工作崗位勞動法規定

    哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁...

  • 退休老人去世後應該有哪些錢可以領

    退休老人去世後應該有哪些錢可以領

    退休人員死亡後,家屬可以領取喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。喪葬補助費和一次性救濟費由當地省人民政府會同有關部門來制定,每個地方的標準可能會不一樣。養老賬戶的餘額之中可以退還的部分是指的個人賬戶部分,此...

  • 工傷保險基金支付範圍是那些

    工傷保險基金支付範圍是那些

    工傷保險基金的構成一般由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險費是工傷保險基金的主要來源。按照《工傷保險條例》規定,在適用範圍內的用人單位都應當按時繳...

  • 老闆不同意辭職怎麼辦

    老闆不同意辭職怎麼辦

    你可以寫辭職報告,提前一個月書面郵寄給工作單位負責人,根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因...

  • 主動辭職可以拿失業金嗎

    主動辭職可以拿失業金嗎

    主動辭職不能拿失業金,失業人員同時具備以下條件,即可享受失業保險待遇:1、按規定參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記,並有求職要求的。《社會保險法》第...

  • 子公司拖欠工資起訴被告寫誰

    子公司拖欠工資起訴被告寫誰

    起訴子公司。子公司是獨立的法人,擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構,對外以自己的名義進行活動,在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的,如果是總公司與分公司關係,可以要求一起承擔責任。法...

  • 臨時搬運是否構成勞動關係

    臨時搬運是否構成勞動關係

    臨時搬運構成勞動關係。根據規定,用人單位支付勞動者工資,為勞動者繳納社會保險,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等,可以認定雙方間存在勞動關係。此外,用人單位知道或者應當知道其工作...

  • 保密協議的期限是多久

    保密協議的期限是多久

    保密協議的期限由雙方協商約定。競業限制的期限是2年。《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者...

  • 構成勞動關係的條件是什麼

    構成勞動關係的條件是什麼

    一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從...

  • 監護職責的內容是什麼呢

    監護職責的內容是什麼呢

    監護權是監護人對於未成年人和精神病人等無民事行為能力人和限制行為能力人的人身權益、財產權益所享有的監督、保護的身份權。監護權的主要內容:人身監護權、財產監護權。1.監護權的人身監護權與親權中的身上照護權的...

  • 哺乳期哺乳期時間規定是多長

    哺乳期哺乳期時間規定是多長

    《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰...

  • 勞動關係要素包括什麼

    勞動關係要素包括什麼

    勞動關係要素包括以下這些:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...