勞動法加班費計算含不含基本工資
法律1.8W
工傷工資含不含加班費
包含。工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有兩種計算方法:
一是指加班費之外的工資;
二是受傷前12個月平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
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