可以選擇不加班嗎
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
不加班算曠工嗎
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依據我國《勞動合同法》第31條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由,不得強迫。為此,作為勞動者可以拒絕加班,尤其是在國家規定的法定節日。因此,不加班並不是曠工。
結合上文的內容,大家應該清楚雖然單位可以安排員工加班,但每天加班的時間不能超過一個小時,特殊情況下不能超過3個小時,每個月安排加班的時間不能超過36個小時,這樣折算到每週上面的話。
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