員工加班後能自主選擇調休或支付加班費嗎
為緊跟經濟發展的速度,現在許多公司安排員工加班已經是常事。不過,公司安排加班後,要按規定補償員工加班損失,並且一般是調休或支付加班費。而有些員工加班後,想要自主選擇調休或主張加班費,那麼得看加班後的補償規定。
首先,公司安排加班時,按規定要與員工協商,如果雙方對加班調休與加班費協商一致,那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。
因為約定勞動合同時,按照雙方意思自治原則,所以只要雙方對約定達成一致,那麼便可以按該約定進行。
其次,雙方協商不一致的,原則上,在休息日安排加班的,可以優先安排員工休,如果實在不能安排調休,就要支付加班費。
因此,一般情況下,未能協商給予員工自主權的,就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。
最後,公司安排員工加班後,又不肯按規定進行調休或支付加班費的,必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁:
1、先要準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證影印件一份;
(4)影印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
另外,員工加班後一般是根據公司的安排確定調休還是支付加班費,如果未按規定進行加班補償的,就要根據以上規定申請勞動仲裁,或是勞動仲裁處理不下的,還可以接著去法院起訴。
-
50歲廠裡辭退有賠償嗎?
一、50歲廠裡辭退有賠償嗎?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...
-
個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?
一、個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工...
-
用人單位不給員工加班費該怎麼辦
一、用人單位不給員工加班費該怎麼辦根據《勞動合同法》第八十五規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付...