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關於加班的知識精選

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  • 2024新加班工資

    2024新加班工資

    2024年加班工資新規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...

  • 你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的

    你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的

    你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定...

  • 廈門節點加班

    廈門節點加班

    拆遷補償安置的時間節點1、徵地公告時,已取得建房批准檔案且新房已建造完畢的,對新房予以補償,對應當拆除而未拆除的舊房不予補償。徵地公告時,已取得建房批准檔案但新房尚未建造完畢的,應當立即停止建房,具體補償金額可以...

  • 考勤加班時間換算分鐘

    考勤加班時間換算分鐘

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 加班工時限制

    加班工時限制

    綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定:依據勞動部《審批辦法》第5條的規定,綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

  • 珠海2023年加班工資計算公式

    珠海2023年加班工資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發...

  • 自願加班日期

    自願加班日期

    自願加班能得加班工資嗎企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以...

  • 員工加班工資計算方式是什麼

    員工加班工資計算方式是什麼

    員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班,加班的工資是平時工資的一點五倍,如果是休息加班並且沒有安排補休的情況,加班工資是平時工資的兩倍,法定節假日加班,加班工資是平時工資的三倍。...

  • 加班多久算半天

    加班多久算半天

    加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的,事後應儘量給予同等時間的補...

  • 單位拖欠加班工資怎麼辦,法律是如何規定的

    單位拖欠加班工資怎麼辦,法律是如何規定的

    單位拖欠加班工資怎麼辦,法律是如何規定的法律分析單位拖欠加班工資,勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責...

  • 公司司機加班出車禍屬不屬於工傷

    公司司機加班出車禍屬不屬於工傷

    公司司機加班出車禍屬不屬於工傷1、用人單位的司機在加班過程中出車禍,如果不是本人主要責任的,屬於工傷。在上下班發生不是本人主要責任的交通事故,包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故,應當認定為工傷。用...

  • 週六週末加班雙倍工資嗎

    週六週末加班雙倍工資嗎

    週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班,又未能調休的,應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付;2、法律依據:中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準...

  • 計件工資拒絕加班

    計件工資拒絕加班

    計件工資如何計算加班費1、實行計件工資制的企業,在完成計件定額後,安排勞動者加班的,企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定:實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間...

  • 8月1算加班嗎

    8月1算加班嗎

    週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的,應當按照實際工...

  • 社保繳費基數是否包括加班工資

    社保繳費基數是否包括加班工資

    社保繳費基數是否包括加班工資?勞動者的社保繳費基數是包括加班工資的,員工在單位加班時,單位需要支付相應的加班工資,加班工資的標準一共有三個,工作日加班支付1.5倍工資,休息日加班給兩倍工資,法定節假日加班要給三倍工資...

  • 員工加班一定要給加班工資

    員工加班一定要給加班工資

    員工加班一定要給加班工資國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...

  • 職工加班工資可以單位指定嗎

    職工加班工資可以單位指定嗎

    職工加班工資可以單位指定嗎職工加班工資可以由單位來進行指定,但是不能夠低於國家規定的最低標準,根據規定如果是平常日加班,加班費用不能夠低於150%,如果是雙休日加班加班費不能低於200%,如果是法定節假日加班加班費不能...

  • 最新工作日加班怎麼算加班工資

    最新工作日加班怎麼算加班工資

    最新工作日加班怎麼算加班工資加班費計算公式:勞動者自願加班,可以按照公司的規定領取加班工資,但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍...

  • 協調員加班

    協調員加班

    什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...

  • 試用期間是否有加班工資

    試用期間是否有加班工資

    試用期間是否有加班工資你所說的試用期間加班如何計算工資,是這樣的,1、員工在試用期加班,用人單位也要支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...

  • 景區值班加班

    景區值班加班

    值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念,報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...

  • 加班工資按稅

    加班工資按稅

    加班工資按稅加班工資計算基數應當根據《江蘇省工資支付條例》的規定操作:第六十四條本條例第二十條用於計算勞動者加班加點工資的標準,第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用於計算勞動者提供正常勞動支付月...

  • 公司強制員工無償加班是不是合法

    公司強制員工無償加班是不是合法

    公司強制員工無償加班是不是合法【問題解析】公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班,應當按照以下標準支付勞動者工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...

  • 勞動法中的加班工資是否規定

    勞動法中的加班工資是否規定

    勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的...

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