綜合工時春節加班工資怎麼計算
一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、員工可以拒絕加班嗎?
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況,勞動者不得拒絕:
1、發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
三、單位安排加班需要符合什麼條件?
用人單位安排勞動者加班,依據我國勞動法的規定,需要符合的以下幾個條件:
1、由於用人單位的生產經營需要,確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急,必須連續生產、運輸或者經營的。
2、必須與工會協商,經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明,徵得工會同意後,方可延長工作時間。如果工會不同意,不可以強令勞動者加班。
3、必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的,應進一步與勞動者協商,因爲加班需要佔用勞動者的休息時間,只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,亦不可強令其加班。因爲勞動者的休息權是法定的權利,任何人非依法定程序不可剝奪。
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定,用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
5、正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,但出現緊急事件,危害公共安全和公衆利益的情況下,法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。
事實上也只有法定節假日的加班工資是最高的,像是春節、國慶節以及國家其他法定節假日,而且,對員工來講,就算用人單位提出來了要求在春節加班,除非是緊急情況,不然原則上勞動者有拒絕加班的權利。
-
勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...
-
企業因疫情停工工資怎麼發
一、企業因疫情停工工資怎麼發?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標...
-
應得工資被剋扣如何申訴
一、應得工資被剋扣如何申訴?1、員工首先應該與所在公司協商處理。凡是公司剋扣員工工資的,剋扣員工工資的公司應有說明剋扣員工工資的正當理由,並且剋扣行爲應該有之所依據的相關的規章制度。至於這份規章制度,應該是已經經過事前公開公示過的,不然的話,公司就會被...
-
加班工資的法律規定是什麼樣的?
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,偶爾會發生用人單位要求勞動者加班的情況,現實生活中,也存在一些用人單位故意拖欠或變相不發加班工資,這時,身爲勞動者的您,知道自己的權益被侵害了嗎?我國法律對加班工資是如何規定的呢?本站小編爲您解答。第一部分、加班工資倍數與時...