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勞動工傷

勞動工傷頻道,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的勞動工傷方面的相關內容,工傷待遇,工傷認定辦法,工傷鑑定,工傷認定,工傷死亡賠償,工傷傷殘鑑定,解決您在勞動工傷方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動工傷頻道,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 什麼叫協商一致解除勞動合同?

    什麼叫協商一致解除勞動合同?

    律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十...

  • 試用期員工辭退需要補償嗎?

    試用期員工辭退需要補償嗎?

    律師解析:在試用期員工辭退原則上是不需要補償的,但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的,用人單位應當向員工支付經濟補償:1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除...

  • 怎麼寫勞動合同

    怎麼寫勞動合同

    律師解析:勞動合同的書寫需要載明如下九點:1、用人單位的基本資訊;2、勞動者的基本資訊;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、簽名,...

  • 辭職提前15天合法嗎?

    辭職提前15天合法嗎?

    律師解析:辭職提前15天通知是否合法,要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的,那麼員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。同時,我國法律規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

  • 第一次籤勞動合同3年還是5年?

    第一次籤勞動合同3年還是5年?

    律師解析:第一次籤勞動合同3年還是5年?可以三年,也可以五年,協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定:勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十三條規定...

  • 勞動合同法對試用期的期限怎麼規定

    勞動合同法對試用期的期限怎麼規定

    律師解析:勞動合同法對試用期的期限規定如下:1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過...

  • 公司要求員工籤承諾書,員工可以拒絕嗎?

    公司要求員工籤承諾書,員工可以拒絕嗎?

    律師解析:公司要求員工籤承諾書,員工可以拒絕。承諾書實際上是合同的一種,必須滿足以下3個條件纔是有效的:1、是當事人真實意願的反映;2、沒有違反相關法律規定;3、沒有侵犯他人利益。我國相關法律規定,向用人單位提出申請...

  • 試用期辭職能立馬走嗎?

    試用期辭職能立馬走嗎?

    律師解析:試用期辭職不能立馬走,應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。...

  • 3年勞動合同違約金怎麼計算?

    3年勞動合同違約金怎麼計算?

    一、3年勞動合同違約金怎麼計算?只要提前一個月辭職,是沒有違約金的。除非合同另有規定。《勞動合同法》第二十二條:用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者...

  • 廈門五險一金繳納比例該怎麼計算

    廈門五險一金繳納比例該怎麼計算

    一、廈門五險一金繳納比例:年廈門五險一金繳納比例是多少?2017廈門五險一金繳費標準計算,廈門五險一金繳費明細表2017。養老保險:單位14%,個人8%醫療保險:單位8%,個人2%工傷保險:對照行業費率,由用人單位全額繳納,分行業有0.25%...

  • 五險一金扣除比例是多少

    五險一金扣除比例是多少

    在現實生活中,五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司,還是公司的職工,都很關心五險一金的發送情況。這和我們常說的稅前收入和稅後收入有很大的聯繫。今天本站的小編就對您簡單的介紹一下五險一金扣除比例,希...

  • 如何保障受到疫情影響的農民的就業和增收問題。

    如何保障受到疫情影響的農民的就業和增收問題。

    3月6日農業農村部又發佈了《農業農村部辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響擴大農村勞動力就業促進農民增收的通知》,通知就詳細的敘述瞭如何保障受到疫情影響的農民的就業和增收問題。(1)增設公益性崗位現階段,如果農民可...

  • 2021年算不算童工?

    2021年算不算童工?

    根據我國相關法律的規定,企業單位是不得招聘童工的,但是可以聘用未成年工,由於不少單位的人力資源部門的負責人不瞭解這兩者之間的區別,故而不知道2000年算不算童工,導致招聘了不少童工,需要注意的是,若企業單位招聘童工,經相...

  • 童工是不好的規定童工年齡是多少?

    童工是不好的規定童工年齡是多少?

    在我們國家,一些人可能會僱傭童工來爲他們做收益,但是有些人不是很清楚,對於童工是有一定的條件,那麼童工是不好的規定童工年齡是多少?在我們國家,對童工的年齡限制是16週歲。不僅有這些限制,還會有一些其他的限制,具體的我...

  • 外地喪假幾天,有什麼條件?

    外地喪假幾天,有什麼條件?

    很多人,親屬離世的時候都在外地,沒能在身邊,便非常希望有假能去送其親屬最後一程,這時候就迫切想知道可不可以請喪假。那麼哪些外地親屬可以讓你請喪假去辦理喪事,請假需要哪些條件,外地喪假幾天呢?本站將爲您解答。一、外...

  • 童工年齡14週歲屬於非法僱傭嗎?

    童工年齡14週歲屬於非法僱傭嗎?

    一、童工年齡14週歲屬於非法僱傭嗎?《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周...

  • 私人企業倒閉員工有遣散費嗎

    私人企業倒閉員工有遣散費嗎

    律師解答:有。律師解析:有的,就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年的工資計算進行經濟補償;2、如果是工作年限不滿六個月的,按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...

  • 一般用人單位對新職工的試用期是多久

    一般用人單位對新職工的試用期是多久

    律師解析:要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月,並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的;如果勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;如果三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超...

  • 沒有簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係?

    沒有簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係?

    律師解析:用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,可以透過以下憑證證明雙方存在事實勞動關係:勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄...

  • 用人單位不給辦入職如何辦

    用人單位不給辦入職如何辦

    律師解析:可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

  • 員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?

    員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?

    律師解析:員工拒絕加班屬於合法的。法律規定,用人單位需要安排勞動者加班的,必須要與勞動者協商,且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的,也必須是因爲特殊原因,否則勞動者可以拒絕。加班需要取得員工的同意,如果...

  • 勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

    勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

    律師解析:用人單位違法辭退勞動者,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;非過失性辭退勞動者,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;過失性辭退勞動者,用人單位不需要賠償。...

  • 犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    律師解答:沒有。律師解析:犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者...

  • 公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰

    公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰

    律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...

  • 勞務派遣協議有哪些內容

    勞務派遣協議有哪些內容

    律師解析:勞務派遣協議的內容主要有:派遣的工作崗位名稱和崗位性質;工作地點;派遣人員數量和派遣期限;按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項;法律、法規、規章規...

  • 清退臨時工補償標準是什麼

    清退臨時工補償標準是什麼

    單位工人適用勞動法,辭退勞動者是否補償,按辭退原因而定。1、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動者沒有法定過錯的,用...

  • 勞動派遣糾紛如何處理

    勞動派遣糾紛如何處理

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 在我國勞務合同是仲裁還是訴訟

    在我國勞務合同是仲裁還是訴訟

    現在勞動用工形式的多樣化正體現出了我國的市場經濟發展是比較蓬勃的,其中越來越多的比較靈活的就業形勢就滋生了勞務派遣的這種新型用工方法。勞務派遣的這種用工形式和用人單位之間所簽訂的當然是勞務合同,正是考慮到...

  • 勞務輸出包括哪些內容

    勞務輸出包括哪些內容

    律師解析:勞務輸出包括下列內容:勞務輸出主要包括向國外派遣勞務人員和向國外提供各種服務兩類;其中向國外派遣勞務人員是指由我國的用人單位向國外的用工單位派遣勞動者;而向國外提供各種服務則包括提供技術服務、諮詢...

  • 哪些情況下勞務派遣合同可以解除

    哪些情況下勞務派遣合同可以解除

    一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

  • 違反勞務派遣的規定怎樣處罰

    違反勞務派遣的規定怎樣處罰

    律師解析:違反勞務派遣的規定的處罰是:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可...

  • 勞務派遣協議糾紛無法和解怎麼辦?

    勞務派遣協議糾紛無法和解怎麼辦?

    律師解析:勞務派遣協議糾紛無法和解可以向法院起訴。民事訴訟有以下四個程序:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判...

  • 公司拖欠工資怎麼辦,農民工如何討要工資

    公司拖欠工資怎麼辦,農民工如何討要工資

    勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局投訴,但是有的地方執法力度不是很...

  • 勞動爭議判決書多久下來

    勞動爭議判決書多久下來

    一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序,法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件,其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需...

  • 利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應...

  • 李XX、鐵嶺縣XX勞動爭議二審民事判決書

    李XX、鐵嶺縣XX勞動爭議二審民事判決書

    遼寧省鐵嶺市中XX民事判決書(2020)遼12民終1416號上訴人(原審原告):李XX,男,1955年4月7日生,漢族,住鐵嶺縣。委託訴訟代理人:陳旺鑫,遼寧守衡律師事務所律師。被上訴人(原審被告):鐵嶺縣XX,住所地鐵嶺縣熊官屯鄉下房XX。負責人...

  • 無故拖欠農民工工資建設局管嗎

    無故拖欠農民工工資建設局管嗎

    一、無故拖欠農民工工資建設局管嗎不管“無故拖欠農民工工資建設局不管,勞動局會管。”無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰...

  • 張XX與北京XX公司勞動爭議二審民事判決書

    張XX與北京XX公司勞動爭議二審民事判決書

    北京市第二中級人民法院民事判決書(2017)京02民終9774號上訴人(原審被告):張XX,男,1988年9月21日出生,漢族,無業,住山西省霍州市。委託訴訟代理人:韋XX,河南XX律師。委託訴訟代理人:葉紅豔,天津玖臻律師事務所律師。被上訴人(原...

  • 法定假日工資應該怎麼計算

    法定假日工資應該怎麼計算

    一、法定假日工資應該怎麼計算?法定假日沒有加班的,按平時的工資收入計算。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。二、加班工資是怎...

  • 老闆是個人工資拖欠怎麼辦

    老闆是個人工資拖欠怎麼辦

    1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...

  • 如何透過勞動法解決工傷糾紛

    如何透過勞動法解決工傷糾紛

    律師解析:工傷糾紛處理方式:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁...

  • 單位沒簽勞動合同可以仲裁嗎

    單位沒簽勞動合同可以仲裁嗎

    律師解答:能。律師解析:工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行爲。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具...

  • 勞動糾紛的證據能保留多久

    勞動糾紛的證據能保留多久

    律師解答:一年。律師解析:勞動糾紛的證據只能保留一年,因爲勞動糾紛的解決期限是一年。。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效,仲裁機構不予受理,但是經仲裁委...

  • 不發年終獎能否能仲裁

    不發年終獎能否能仲裁

    律師解析:不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁...

  • 勞動仲裁期間上班的情形是哪些

    勞動仲裁期間上班的情形是哪些

    律師解析:勞動仲裁期間上班的情形:雙方未解除勞動合同的;或者勞動合同仍未終止的。在上述情形下的,勞動者與用人單位之間仍然存在着勞動關係,按時去上班、並且完全工作任務仍然是勞動者的義務;如果勞動者不去上班、曠工嚴重...

  • 工傷反覆糾紛怎麼處理

    工傷反覆糾紛怎麼處理

    律師解答:協商調解仲裁或者起訴。律師解析:按照以下方法解決:1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以當事人協商賠償事宜。2、申請調解:如果對方協商不成,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:協商解決不了,也無法達成調...

  • 被工廠無故辭退怎麼辦

    被工廠無故辭退怎麼辦

    律師解析:協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據,如勞動合同,沒有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書...

  • 勞動仲裁電子郵件可否做爲證據

    勞動仲裁電子郵件可否做爲證據

    律師解答:可以。律師解析:根據我國《民事訴訟法》的相關規定,電子郵件可以歸類於視聽資料,可以作爲證據使用,但由於電子郵件具有易被篡改和僞造的法律問題,所以實踐中對其發揮證據的效力要求更嚴格一些,如往往作爲間接...

  • 上下班路上的工傷鑑定有什麼規定?

    上下班路上的工傷鑑定有什麼規定?

    我們知道,職工在作業中發生人身傷害事故可以被視爲工傷,但是根據我國法律規定,在上下班途中發生傷害的,也依法按工傷事故處理。但是上下班途中這一說法的界定範圍是什麼可能大家會有疑惑。本文就列舉出相關法規爲大家解惑...

  • 工傷鑑定級別後護理費是多少?

    工傷鑑定級別後護理費是多少?

    工程驗收單">工程驗收單建設工程承包合同">建設工程承包合同工程施工合同">工程施工合同拖欠工程款">拖欠工程款工程款稅率">工程款稅率工程款支付申請">工程款支付申請職員因爲工作原因受傷的情形是較爲常見的...

  • 有工傷鑑定和有傷殘鑑定有沒有區別?

    有工傷鑑定和有傷殘鑑定有沒有區別?

    從含義上來講,工傷鑑定,顧名思義就是指在工作中發生意外事故,並且有醫院證明的,是工傷鑑定。而傷殘鑑定指的就是根據一個人的殘疾程度進行甄別,劃分等級,二者在某種程度上有相似度,但也有區別,下面,讓我們一起來看一下,有工傷鑑...

  • 認定工傷之後什麼時候鑑定

    認定工傷之後什麼時候鑑定

    一、認定工傷之後什麼時候鑑定根據《工傷保險條例》的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級。如體內有鋼...

  • 什麼時候申請工傷鑑定?

    什麼時候申請工傷鑑定?

    一、什麼時候申請工傷鑑定?職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的。或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出...

  • 腳扭傷能進行工傷鑑定是怎樣的?

    腳扭傷能進行工傷鑑定是怎樣的?

    談到腳扭傷,不是所有腳扭傷都是能進行工傷鑑定的,有時候不小心崴了一下腳,並沒有造成很大的影響,是不能要求公司進行賠償的,法律有相關規定,就是爲了防止某些有心人騙公司錢財。那麼,我們來看一下,腳扭傷能進行工傷鑑定是怎樣...

  • 工傷鑑定10級12條標準都是什麼?

    工傷鑑定10級12條標準都是什麼?

    職工幹活的時候手指受傷,導致骨折的,經過工傷鑑定,基本在工傷9級和10級左右。在所有的工傷等級中,10級算是最輕微的,對應的是輕微傷。我國工傷鑑定有明確的標準,裏面分級做出規定。那麼,工傷鑑定10級12條標準都是什麼?下面我...

  • 工傷傷殘等級評定流程是怎樣的?

    工傷傷殘等級評定流程是怎樣的?

    如今安全事故是威脅工人身心健康的一大因素,工人在崗位上受傷的,按照工傷保險條例規定,屬於工傷的範圍。一般情況下,單位會爲其申報工傷鑑定,如果傷情不復雜的話,最長兩個月也可以拿到鑑定書。那麼,工傷傷殘等級評定流程是怎...

  • 認定不構成工傷

    認定不構成工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 全責事故能做工傷認定嗎

    全責事故能做工傷認定嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 上班時間把門牙磕掉了算不算工傷?

    上班時間把門牙磕掉了算不算工傷?

    一、上班時間把門牙磕掉了算不算工傷?上班時間把門牙磕掉了算不算工傷,應當是根據工傷認定結果來確定。門牙脫落就算不算無傷殘等級,也可以享受除傷殘補助金以外的工傷待遇。只要認定爲工傷,那麼受傷員工就可以享受工傷...

  • 河南省工傷舊傷復發認定

    河南省工傷舊傷復發認定

    工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

  • 在單位摔倒後死亡算不算工傷?

    在單位摔倒後死亡算不算工傷?

    一、在單位摔倒後死亡算不算工傷?在單位摔倒後死亡算工傷,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作...

  • 施工侵權責任承擔責任的方式是什麼

    施工侵權責任承擔責任的方式是什麼

    一、施工侵權責任承擔責任的方式是什麼(一)返還財產當建設工程施工合同無效、被撤銷後,應當返還財產。執行返還財產的方式是折價返還,即承包人已經施工完成的工程,發包人按照“折價返還”的規則支付工程價款。主要是兩種...

  • 已經認定工傷有時間

    已經認定工傷有時間

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 地面施工損害責任糾紛歸責原則是什麼?

    地面施工損害責任糾紛歸責原則是什麼?

    適用無過錯責任原則。在公共場所、道旁或者通道上挖坑、修繕安裝地下設施等,沒有設定明顯標誌和採取安全措施造成他人損害的,施工人應當承擔民事責任。在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等,沒有設定明顯標誌和...

  • 工傷斷了三顆牙如何賠償?

    工傷斷了三顆牙如何賠償?

    一、工傷斷了三顆牙如何賠償?工傷掉了3顆牙齒賠償標準多少,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法透過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;如受...

  • 公司倒閉員工工傷怎麼賠

    公司倒閉員工工傷怎麼賠

    公司倒閉,用人單位需要支付工傷賠償項目的,破產財產在清償破產費用和共益債務後,優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的,支付以下工傷賠償項目:1、五級、六級傷殘津貼;2、停工留薪期工資福利;3、終止...

  • 勞動者受工傷未殘復發後有賠償嗎

    勞動者受工傷未殘復發後有賠償嗎

    一、勞動者受工傷未殘復發後有賠償嗎是有的,職工工傷復發是指職工因工傷事故或患職業病,經過醫療機構採取必要的診斷治療,包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施,確定工傷職工病情痊癒,可以終結醫療,終止停工留...

  • 工作患抑鬱症能否認定爲工傷,抑鬱症可以被辭退嗎

    工作患抑鬱症能否認定爲工傷,抑鬱症可以被辭退嗎

    一、工作患抑鬱症能否認定爲工傷依據我國相關法律的規定,上班期間得了抑鬱證並不屬於工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬於工傷,而抑鬱症並不是職業病。《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當...

  • 工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎

    工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎

    一、工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關係,所以,在工地上受傷,只要是屬於工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中...

  • 工傷事故治療多久可以進行起訴,工傷認定的範圍

    工傷事故治療多久可以進行起訴,工傷認定的範圍

    一、工傷事故治療多久可以進行起訴與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效爲一年。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

  • 牙齒工傷十級傷殘申請工傷賠償需要準備哪些材料?

    牙齒工傷十級傷殘申請工傷賠償需要準備哪些材料?

    1、居民身份證原件及複印件;2、認定工傷決定書;3、工傷職工停工留薪期確認通知;4、申請工傷醫療待遇支付還需要提供:(1)醫療機構出具的傷害部位和程度的診斷證明;(2)工傷職工的醫療(康復)票據、病歷、清單、處方及檢查...

  • 下班路上自己摔傷老闆要賠嗎

    下班路上自己摔傷老闆要賠嗎

    勞動者在下班路上自己摔傷,老闆一般不要賠。該情形一般不能認定爲工傷,工傷保險基金和用人單位不承擔賠償責任;但如果有致害的第三人,則可要求該第三人來承擔人身損害賠償責任。法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠...

  • 非全日制用工的社會保險怎麼交納

    非全日制用工的社會保險怎麼交納

    律師解析:可以以個人身份參加基本醫療保險,並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則,享受相應的基本醫療保險待遇。非全日制用工勞動關係中,用人單位只有爲勞動者繳納工傷保險費的義務,而沒有爲勞動者繳納醫療保險、生育保險...

  • 辭職後醫療保險卡里的錢怎麼辦

    辭職後醫療保險卡里的錢怎麼辦

    律師解析:辭職後社保卡里的錢不會清零,依然會儲存在你社保卡的個人帳戶在你找到新單位之後,只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員,其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是辭職後找到的新工...

  • 個人社會保險15年後每月拿多少

    個人社會保險15年後每月拿多少

    律師解析:因爲養老保險採用的是“多繳多得”的原則,社會保險15年後每月拿多少,以個人繳納水平爲準。交滿15年社會保險退休能領多少錢的計算公式:養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金;其中:基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平...

  • 2023農村養老金漲多少

    2023農村養老金漲多少

    律師解析:在農村年滿60週歲的老人,他的基礎養老金政策,都是由各個省根據當地的實際情況,來制定標準的,各個縣市再製定出符合本地實際情況的具體發放標準。...

  • 社保都包含哪些保險

    社保都包含哪些保險

    律師解析:社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。在我國,社會保險是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要...

  • 社保卡丟了可以補辦嗎

    社保卡丟了可以補辦嗎

    律師解析:社保卡掉了是能補辦的。當事人可以攜帶其身份證到指定的銀行或者社保服務機構去辦理,而上述機構應及時爲當事人制發新卡,並將遺失的社保卡列入失效名單。髮卡地區要按照方便持卡人的原則,制定科學、合理的發放流...

  • 停保是每個月15號之前辦理麼

    停保是每個月15號之前辦理麼

    律師解析:停保不一定是每個月15號之前辦理,因爲各地規定不一,具體時間撥打12333詢問當地人社局。勞動者離職的,用人單位應當在下個社會保險繳費日來臨前辦理停保,避免繼續繳納社會保險費。勞動者在用人單位就職的,雙方共同...

  • 社保中斷後如何續交?

    社保中斷後如何續交?

    律師解析:社保中斷後續交方法:勞動者到新用人單位就業,社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;未到新用人單位就業,直接以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保...

  • 週末調休加班工資怎麼算?

    週末調休加班工資怎麼算?

    週末調休工資計算方法:可以要求三倍的工資,調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準:支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞...

  • 產假的工資怎麼發放

    產假的工資怎麼發放

    產假期間工資如何發放:第一,保胎假,工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須...

  • 勞動法加班工資另行約定嗎

    勞動法加班工資另行約定嗎

    一、勞動法加班工資另行約定嗎?1.在雙方沒有約定的情形下,加班工資基數將按照本人的正常工資來計算,即以月基本工資除以月平均工作小時數,得出小時工資標準,然後再按照《勞動法》第44條的規定來計算。2.在確定加班工資的...

  • 派出所加班沒工資是合理的嗎?

    派出所加班沒工資是合理的嗎?

    一、派出所加班沒工資是合理的嗎?是不合理的。對勞動者而言,加班費是一種補償,因爲其付出了過量的勞動;對於用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。加班費,指勞動者按照...

  • 化工企業關停補償政策是什麼?

    化工企業關停補償政策是什麼?

    一、化工企業關停補償政策是什麼?化工廠企業關停的政策中職中是可以得到賠償的,關停了企業而解除了勞動合同,用人單位就應該要支付相應的經濟補償,從而可以按每滿一年支付一個月的工資作爲勞動者的經濟補償。企業按政府要...

  • 婚假有多少天

    婚假有多少天

    婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對於調動勞動者的積極性具有重要意義。按照現...

  • 郭XX、天津市xxx廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書

    郭XX、天津市xxx廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書

    郭XX、天津市XX廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書天津市進階人民法院民事裁定書(2019)津民申1089號再審申請人(一審原告、二審上訴人):郭XX,女,1968年8月24日出生,漢族,住天津市南開區。被申請人(一審被告、二審被上...

  • 終身工資福利

    終身工資福利

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 上海公司高溫補貼政策有什麼?

    上海公司高溫補貼政策有什麼?

    時間:2024-02-2318:34:39瀏覽:2003次來源:本站小編整理勞動者在上海所獲得的高溫津貼是每人每月200元,一共可以得到4個月,從事室外露天工作的員工,都有高溫補貼,如果用人單位沒有按照規定發放高溫津貼,員工可以去勞動仲裁機構...

  • 河南省高溫補貼2024年的標準是多少

    河南省高溫補貼2024年的標準是多少

    時間:2023-12-1403:47:11瀏覽:2192次來源:本站小編整理河南省規定的高溫補貼標準是每人每天10元,一般從6月份發放到8月底。而且,用人單位也不能因爲發高溫補貼就故意降低勞動者的工資,且高溫補貼不能用其他的防暑降溫的飲料...

  • 吉林省高溫津貼是怎麼發的?

    吉林省高溫津貼是怎麼發的?

    一、吉林省高溫津貼是怎麼發的?(一)高溫津貼標準。高溫津貼標準爲200元/月,發放時間爲每年的6月、7月、8月,共3個月。(二)低溫津貼標準。低溫津貼標準爲200元/月,發放時間爲每年的1月、2月、12月,共3個月。吉林省行政區域...

  • 2023年濟南市高溫補貼標準是什麼?

    2023年濟南市高溫補貼標準是什麼?

    濟南高溫補貼的規定是按照調整企業職工防暑降溫費標準的通知,當中規定每個人每個月將會得到140元的高溫補貼的發放,而且一共發放6月份到9月份4個月,企業成本是列入到其中的,就意味着有企業自己承擔。濟南高溫補貼的規定是...

  • 蘇州高溫津貼發放標準是什麼?

    蘇州高溫津貼發放標準是什麼?

    一、蘇州高溫津貼發放標準是什麼?蘇州高溫津貼發放標準是:江蘇標準爲每人每月200元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季...

  • 在福建高溫補貼是哪幾個月?

    在福建高溫補貼是哪幾個月?

    時間:2023-12-0501:08:58瀏覽:2854次來源:本站小編整理在福建高溫補貼是5-9月。在福建省的高溫補貼的具體規定中,用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準爲高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的,每人每天9...

  • 廣東高溫補貼有什麼要求?

    廣東高溫補貼有什麼要求?

    一、廣東高溫補貼有什麼要求?廣東發放時間:6月至10月期間。發放標準:每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。法律上用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工...

  • 2023年海南省高溫津貼標準是什麼?

    2023年海南省高溫津貼標準是什麼?

    一、海南省高溫津貼標準是什麼?用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動者按每人每天10元的標準發放高溫津貼。???發...

  • 貸款買車開居住證明的流程是怎樣的

    貸款買車開居住證明的流程是怎樣的

    時間:2023-12-1801:19:15瀏覽:2212次來源:本站小編整理貸款買車開居住證明本地戶口到所在地的居委會開具,農村戶口到村委會開具。外地戶口需要到居住地的派出所去開具暫住證明。去時要準備身份證複印件、租房的證明和兩張...

  • 公民的長期居住證明在哪開?

    公民的長期居住證明在哪開?

    時間:2023-12-0323:28:35瀏覽:5597次來源:本站小編整理公民的長期居住證明到住址地所在轄區的派出所開具。如果是外地戶口,必須要帶上他的身份證,原價和戶口本以及房本的複印件,如果是農村戶口,那麼只需要村民帶上相關的資料...

  • 常住居民居住證明在哪裏開?

    常住居民居住證明在哪裏開?

    一、常住居民居住證明在哪裏開?1、農村戶口:找到村委會的村支書,讓村支書開具證明,主要內容爲“身份證明、居住地、村支書籤字”,再蓋上村裏的公章即可。2、城市戶口:找到小區居委會的居委會主任,讓居委會主任開具證明,主要內...

  • 南昌居住證明辦理需要哪些材料

    南昌居住證明辦理需要哪些材料

    一、南昌居住證明辦理需要哪些材料?居住證明辦理材料,其一即可(1)租住房屋居住的,提供租房合同及房主身份證複印件辦理;(2)在親屬或朋友家中居住的,提供雙方申請報告及房主身份證複印件辦理;(3)自建或自購房屋居住的,提供...

  • 如何辦理流動人口居住證明?

    如何辦理流動人口居住證明?

    一、如何辦理流動人口居住證明?流動人口應當在到達居住地之日起五個工作日內,持《居民身份證》或者其他有效身份證明,向居住地公安派出所申報居住登記。臨時居住證辦理程序:1、流動人口先配合協管員進行資訊預採集,然後憑...

  • 外來務工人員鄭州合租怎麼辦居住證明?

    外來務工人員鄭州合租怎麼辦居住證明?

    一、外來務工在人員鄭州合租怎麼辦居住證明?(一)鄭州租房辦理居住證需要材料1、房主帶領租賃人一同辦理2、房主本人身份證原件、複印件一張3、房產證或購房合同(發票)原件、需複印房產證或購房合同(發票)上有房屋地址、...

  • 居委會長期居住證明怎麼開?

    居委會長期居住證明怎麼開?

    一、居委會長期居住證明怎麼開?1、如果是本地人,需要辦理居住證明的,步驟相對簡單一些,如果是農村戶口,直接讓村長給寫一個證明,簽上字,蓋上章就可以了。2、如果是城市戶口,那就需要到戶口所在的街道居委會裏面,找相關人員幫...

  • 需要什麼開居住證明材料?

    需要什麼開居住證明材料?

    一、需要什麼開居住證明材料?1、企業法人營業執照[或事業單位法人證書、民辦非企業單位登記證書(法人)、社會團體法人登記證書、外國地區、外埠在京設立的非法人分支機構營業執照]的原件及複印件;2、學歷證書、學位證...

  • 辦理健康證做幾項檢查

    辦理健康證做幾項檢查

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 辦健康證幾點到幾點

    辦健康證幾點到幾點

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 餐飲服務人員辦健康證需要檢查什麼

    餐飲服務人員辦健康證需要檢查什麼

    一、餐飲服務人員辦健康證需要檢查什麼?1、胸部的放射檢查,檢查有沒有肺炎、肺結核。2、抽血化驗谷丙轉氨酶,如果谷丙轉氨酶兩倍以上升高,同時要檢查甲肝抗體、乙肝五項、丙肝抗體等項目。3、內科檢查血壓、檢查有沒有重...

  • 脂肪肝怎麼透過健康證

    脂肪肝怎麼透過健康證

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 廣州省中醫可以辦健康證嗎

    廣州省中醫可以辦健康證嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 脂肪肝能辦健康證嗎,脂肪肝可以辦健康證嗎

    脂肪肝能辦健康證嗎,脂肪肝可以辦健康證嗎

    瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中,司法人員的具體辦案流...

  • 星期六辦健康證

    星期六辦健康證

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 健康證辦好了星期六可以取嗎

    健康證辦好了星期六可以取嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷未達到傷殘等級怎樣賠償標準

    工傷未達到傷殘等級怎樣賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷二次賠付計算標準

    工傷二次賠付計算標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 2022年浙江工傷九級傷殘賠償標準

    2022年浙江工傷九級傷殘賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 上海手指工傷骨折賠償標準

    上海手指工傷骨折賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 倒閉煤礦對工傷工人怎樣賠償標準

    倒閉煤礦對工傷工人怎樣賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 安徽省工傷保險條例實施辦法是什麼

    安徽省工傷保險條例實施辦法是什麼

    工傷保險是爲工傷提供了一份保障,爲了規範工傷保險市場,各地區也出臺了管理辦法,安徽省根據實際的要求,出臺了工傷保險條例實施辦法,但是大家對於安徽省工傷保險條例實施辦法是什麼,瞭解的不是很多,對於其具體的內容瞭解的更...

  • 工傷跟骨骨折賠償標準

    工傷跟骨骨折賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷與交通意外傷害賠償標準

    工傷與交通意外傷害賠償標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 單位申報工傷證明

    單位申報工傷證明

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷廠裏不管怎麼辦

    工傷廠裏不管怎麼辦

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 員工已離職工傷還能報銷

    員工已離職工傷還能報銷

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 交通事故工傷申請

    交通事故工傷申請

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 非全日制 交通事故 工傷

    非全日制 交通事故 工傷

    交通事故鑑定是公安機關交通治理部分爲了解決交通事故案件中某些專門性題目,指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢修、分析、判定的一種調查流動。交通事故常見的鑑定有:法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類...

  • 單方交通事故算不算工傷

    單方交通事故算不算工傷

    交通事故鑑定是公安機關交通治理部分爲了解決交通事故案件中某些專門性題目,指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢修、分析、判定的一種調查流動。交通事故常見的鑑定有:法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類...

  • 企業未按期申報工傷

    企業未按期申報工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 爲工傷打官司律師費誰出

    爲工傷打官司律師費誰出

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 勞資糾紛勞動監察大隊

    勞資糾紛勞動監察大隊

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動仲裁的一裁終局的情形包括哪些

    勞動仲裁的一裁終局的情形包括哪些

    一、勞動仲裁的一裁終局的情形包括哪些1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙方當事人在收到案件受理...

  • 公司拖欠工資勞動監察部門

    公司拖欠工資勞動監察部門

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 法律上監察法手段具體有哪些

    法律上監察法手段具體有哪些

    法律上監察法手段具體有哪些監察處置方式:談話提醒、批評教育、責令檢查,或者予以誡勉;政務處分;問責或者提出問責建議;移送審查起訴;提出監察建議;撤銷案件。監察救濟方式:監察對象對監察機關作出的涉及本人的處理決定...

  • 勞動監察部門

    勞動監察部門

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 現有的紀檢監察法規有哪些?

    現有的紀檢監察法規有哪些?

    一、現有的紀檢監察法規有哪些?現有的紀檢監察法規大致如下:1、《紀檢監察工作中國家祕密及其密級具體範圍的規定》2、《紀檢監察機關辦案工作保密規定》3、《紀委辦公廳、監察部辦公廳、紀委監察部保密委員會、紀委監...

  • 深圳拖欠工資,勞動監察

    深圳拖欠工資,勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞務關係,勞動監察

    勞務關係,勞動監察

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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