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關於工時的知識精選

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  • 綜合工時加班8小時

    綜合工時加班8小時

    綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定:依據勞動部《審批辦法》第5條的規定,綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...

  • 公司延長工時怎樣補償?

    公司延長工時怎樣補償?

    在我國,用人單位要求勞動者延長工時,即加班的,應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼,根據我國法律的規定,公司延長工時應該怎樣補償呢?此外,在實踐中,如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將爲您做一個較爲具體的...

  • 如何認定勞動者加班,標準工時爲多長

    如何認定勞動者加班,標準工時爲多長

    加班作爲勞動糾紛、勞動仲裁的高發問題,應該引起勞動者和企業相關管理人員的足夠重視。員工超時工作了,是否就是加班呢,此時很顯然需要先認定勞動者加班事實之後,才能做出進一步的處理。那實踐中應該如何認定勞動者加班?...

  • 工時補貼等於加班費嗎

    工時補貼等於加班費嗎

    標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費...

  • 綜合工時勞動合同怎麼簽訂

    綜合工時勞動合同怎麼簽訂

    一、綜合工時勞動合同怎麼簽訂綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署,綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制,綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施,否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念...

  • 計件工時工作時間可以超時嗎

    計件工時工作時間可以超時嗎

    計件工時工作時間可以超時,只是超時的情況,必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,而是用一定時間內的勞動成果(含實物和...

  • 綜合工時制加班工資標準是怎樣的

    綜合工時制加班工資標準是怎樣的

    綜合工時制加班工資標準是怎樣的綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的1.5倍進行計算的,不過這是普遍的週末日是屬於工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節假日,那麼也是需要給發放加...

  • 綜合工時薪酬福利管理制度

    綜合工時薪酬福利管理制度

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區

    特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區

    特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區特殊工時制中的加班爭議存在四個方面的誤區:一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解,以爲休息日加班也應有加班費,一旦企業的綜合工作時間符合法定標準,職工提出的仲裁申請...

  • 工廠剋扣加班工時怎麼投訴

    工廠剋扣加班工時怎麼投訴

    平安個人無抵押貸款利率準利率4,會有一定上浮,居住證:(1)提供個人身份資訊,結婚證等資訊,水電繳納單,物業管理等相關資料,銀行流水單.35;(2)提供穩定的住址;(3)提供穩定的收入來源,勞動合同等。無抵押貸款資料,房屋租賃合同,包括身份證,...

  • 綜合工時制強制加班

    綜合工時制強制加班

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎

    實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎

    實行綜合計算工時工作制的勞動者,在綜合計算週期內總的實際工作時間應不超過總的法定標準工作時間,超過部分應視爲延長工作時間,並按不低於工資的150%的標準支付勞動報酬。法定節假日安排勞動者工作的,按不低於工資的300%...

  • 單位加班不算工時

    單位加班不算工時

    值班算不算加班加班一般指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念,也缺乏法律依據。通常認爲,值班是指職工根據用人單位的要求,在正常...

  • 用人單位延長工時要如何補償

    用人單位延長工時要如何補償

    在我國,用人單位要求勞動者延長工時,即加班的,應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼,根據我國法律的規定,用人單位延長工時要如何補償呢?此外,在實踐中,如果單位延長了工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將爲您做一個較爲具...

  • 工時制和法定工時制的區別

    工時制和法定工時制的區別

    工時制和法定工時制的區別綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定,經批准實行綜合計算工時工作制的企業,在綜...

  • 綜合工時加班工資計算公式

    綜合工時加班工資計算公式

    加班工資計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 勞動法規定每個月工時是多長

    勞動法規定每個月工時是多長

    律師解析:從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,勞動者全年應工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時。按此推算,每個月平均應工作約167小時。《勞...

  • 公司與員工簽訂上班工時協議有法律效力麼

    公司與員工簽訂上班工時協議有法律效力麼

    公司與員工簽訂上班工時協議具有法律效力。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

  • 標準工時制加班費應該怎麼計算

    標準工時制加班費應該怎麼計算

    企業實行不同的工時制,國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同,且加班費相差不少。無論對於企業還是個人,瞭解國家的工時制及加班費規定。那麼,標準工時制加班費應該怎麼計算,而又應該怎麼計算綜合工時制加班費?若你...

  • 綜合工時加班怎麼算

    綜合工時加班怎麼算

    綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間,所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度,則在一個季度中,總工作時間爲20.83天×3月×8...

  • 綜合工時加班費如何計算

    綜合工時加班費如何計算

    相信很多有工作經歷的人都會獲得加班費。綜合工時加班費是怎樣來計算的呢?今天就讓小編來帶大家瞭解瞭解。可以實行綜合工時加班費這一制度的職工有三種。第一種行業就是交通,鐵路等有關係的,以及跟郵電,水運運輸行業有...

  • 綜合工時加班怎麼計算公式

    綜合工時加班怎麼計算公式

    法定加班計算公式是什麼《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且,這裏所指的“用...

  • 綜合工時加班費計算公式是什麼

    綜合工時加班費計算公式是什麼

    如今一般勞動者執行的都是標準工時制,但有的勞動者因爲一些特殊原因執行的是綜合工時制。其與前者是很不一樣的,尤其是在計算加班工資方面。到底綜合工時加班工資該如何計算?以下是具體介紹。綜合計算工時在加班費的計算...

  • 超工時的給加班費合法嗎

    超工時的給加班費合法嗎

    依據我國《勞動法》的規定,用人單位與勞動者協商好加班的,超時工作給加班費是合法的,但用人單位不能強迫勞動者加班或者不給加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後...

  • 綜合工時工作制申請書

    綜合工時工作制申請書

    綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司爲房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:一、...

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