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關於勞動合同的知識精選

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  • 只簽了一份勞動合同有效嗎

    只簽了一份勞動合同有效嗎

    只簽了一份勞動合同有效嗎如果當事人依法只簽了一份勞動合同,是有效的,但還需要再籤一份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文字交付勞動...

  • 延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償

    延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償

    一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償,要看延遲了多久。《勞動合同法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支...

  • 協商解除勞動合同的經濟補償金

    協商解除勞動合同的經濟補償金

    解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。3...

  • 未提供書面勞動合同相關規定

    未提供書面勞動合同相關規定

    勞動合同相關規定訂立原則有哪些1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不...

  • 旅行社分社經理勞動合同

    旅行社分社經理勞動合同

    旅行社勞動合同章是否需要蓋我國《合同法》第三十二條規定,當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《合同法》對合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求,《勞動合同法》對此也無要求。實踐中...

  • 撤銷終止勞動合同後工資調增問題

    撤銷終止勞動合同後工資調增問題

    終止勞動合同賠償問題勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來,勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面:一是勞動...

  • 濫用職權罪怎樣認定

    濫用職權罪怎樣認定

    濫用職權罪怎麼認定濫用職權罪怎麼認定:一、根據本條規定,成立濫用職權罪,首先必須有濫用職權的行爲,如果行爲人沒有濫用職權,完全是在具體的職權範圍內處理事項,則不能認定爲濫用職權罪。但另一方面,不能爲了給行爲人開脫罪...

  • 勞動合同終止的法律問題

    勞動合同終止的法律問題

    勞動合同終止 可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。     勞動者應當按照雙方...

  • 勞動合同期限三年具體到期日期

    勞動合同期限三年具體到期日期

    勞動合同期限最多三年嗎不是,勞動合同法對勞動合同的期限沒有規定,有些簽訂五年甚至十年的,只要雙方能夠接受都可以。按照勞動合同期限的長短,可分爲三種:(一)有固定合同期限的勞動合同它是指企業等用人單位與勞動者訂立的...

  • 固定期限勞動合同文字

    固定期限勞動合同文字

    固定期限勞動合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長時間。...

  • 勞動合同期限日期

    勞動合同期限日期

    勞動合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,...

  • 未畢業能否與未簽訂勞動合同

    未畢業能否與未簽訂勞動合同

    未畢業勞動合同你看看我對未畢業勞動合同可以簽了嗎的回答吧根據現行的有關規定,在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的,也就是說,是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因,一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工...

  • 諸暨市勞動合同範本

    諸暨市勞動合同範本

    慈溪市勞動合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:__...

  • 雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎

    雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎

    雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎雙方協議解除合同沒有失業救濟金。因爲不符合失業救濟金的領取條件。領取失業金必須具體以下條件:一、失業人員必須按照規定參加了失業保險;二、失業人員所在的單位和本人都必須按...

  • 孕期女職工是否解除勞動合同

    孕期女職工是否解除勞動合同

    一、孕期女職工是否解除勞動合同孕期女職工是否解除勞動合同要看實際情況,如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的,在女職工孕期也能被辭退;除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。《勞動合同法》第...

  • 2024個人勞務合同範本

    2024個人勞務合同範本

    2022-個人勞務合同書範本僱主(甲方):地址:僱員(乙方):地址:鑑於甲方業務的需要,僱傭乙方爲甲方提供勞務。爲明確雙方職責,根據《_____》、《_____》和有關規定,雙方本着平等的原則,協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守所列條款。一、...

  • 老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定

    老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定

    老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定沒有勞動合同欠工資不給,可以採取的方式如下:首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因爲公司暫時週轉不開,此時讓公司...

  • 勞動合同到期後會辭職嗎

    勞動合同到期後會辭職嗎

    一、勞動合同到期後會辭職嗎?勞動合同到期後會辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,會解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...

  • 與原單位勞動合同未解除能否與新公司籤合同

    與原單位勞動合同未解除能否與新公司籤合同

    與原單位勞動合同未解除能否與新公司籤合同不能。實際中,員工與原公司未解除勞動合同,又與新公司簽訂勞動合同的,將要承擔以下後果:1、同時簽訂兩份勞動合同,任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同,與...

  • 只訂立試用期合同是否違法呢

    只訂立試用期合同是否違法呢

    只訂立試用期合同是否違法呢【法律依據】《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...

  • 勞動合同變更協議的作用

    勞動合同變更協議的作用

    勞動合同的作用是什麼根據《勞動合同法》,勞動合同的作用具體如下:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的,不...

  • 2024公司裁員賠償標準

    2024公司裁員賠償標準

    公司裁員賠償標準2024公司裁員,應當支付經濟補償。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的,按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 公司未籤勞動合同怎麼維權?

    公司未籤勞動合同怎麼維權?

    一、公司未籤勞動合同怎麼維權?和公司進行友好的協商,或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作爲賠償,補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工...

  • 辭職沒有勞動合同怎麼辦?

    辭職沒有勞動合同怎麼辦?

    一、辭職沒有勞動合同怎麼辦?員工沒簽勞動合同的,可以透過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的,則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的,則員工可以在通知...

  • 解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的

    解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的

    一、解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的...

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