安排在春節加班怎麼算加班工資
一、安排在春節加班怎麼算加班工資
春節放假安排:農曆除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者,並且不能安排補休或者調休;正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
二、如果老闆拒不支付加班費該怎麼辦呢?
勞動者可以透過向勞動行政部門下屬勞動監察大隊舉報,以此維護自己的合法權益。
而公司將會受到如下處罰:
1、用人單位拒不支付勞動者加班工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,並可以責令支付賠償金。
2、用人單位逾期仍不支付的,勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
三是向法院起訴。勞動者對仲裁機構的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
不管是在什麼時候,若是用人單位安排職工加班加點的話,則就應當按照國家的規定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低於國家規定的標準支付,則職工可以採取法律手段來維權。不過要注意,若是在週末安排加班,而之後又安排補休的話,那此時單位可以不支付加班工資。
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