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關於用人單位的知識精選

用人單位鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的用人單位方面的相關內容,解決您在用人單位方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注用人單位鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

    用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

    一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷,用人單位依法繳納社會保險,由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇,繳納社會保險記錄可以作爲證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用...

  • 勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退

    勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退

    勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退,不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(...

  • 用人單位不服仲裁裁決如何處理

    用人單位不服仲裁裁決如何處理

    用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴,具體條件:根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位...

  • 用人單位試用期勞動法生效嗎

    用人單位試用期勞動法生效嗎

    試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...

  • 勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限

    勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限

    勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人...

  • 用人單位沒有與用人單位簽訂勞動合同

    用人單位沒有與用人單位簽訂勞動合同

    員工與用人單位簽訂勞動合同常識簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地...

  • 合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎

    合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎

    用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

  • 用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦

    用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦

    用人單位倒閉了拖欠工資怎麼辦用人單位宣佈破產,資不抵債,在破產清償前會優先清償工人的工資,否則法院是不予透過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠應劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基...

  • 工傷認定後用人單位需要賠償嗎

    工傷認定後用人單位需要賠償嗎

    一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用:職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。...

  • 用人單位縮編調崗是否合理

    用人單位縮編調崗是否合理

    用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着,假...

  • 2024被用人單位無故辭退了維權

    2024被用人單位無故辭退了維權

    2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 用人單位違規解除勞動合同

    用人單位違規解除勞動合同

    用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用...

  • 女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之...

  • 工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎

    工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎

    工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後,在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題,對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...

  • 今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責

    今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責

    今天上班中午回家吃飯突然死亡用人單位是否負責可以申請工傷鑑定工傷,又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照《...

  • 因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權

    因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權

    因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷,在停工留薪期間被用人單位辭退,其行爲是違法的,當事人可以向工會求助,或者直接向勞動機關投訴,要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律連結:《工傷保險條例》第三十三條職工因...

  • 用人單位如何申請工傷保險登記

    用人單位如何申請工傷保險登記

    登記事項發生變更或者用人單位依法終止的怎麼辦?法律諮詢陳某與朋友共同出資成立了一家有限公司,辦理了工商登記並領取了營業執照,但是他聽說還需要申請工傷保險登記。陳某有疑問:公司應當如何申請工傷保險登記呢?如果登記...

  • 遇到用人單位勸退如何處理

    遇到用人單位勸退如何處理

    遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...

  • 用人單位不給陪產假

    用人單位不給陪產假

    請問男方有無陪產假,要是用人單位不給予陪產假怎麼辦四川省人口與計劃生育條例第三十二條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、...

  • 發生爭議時,用人單位可否申請勞動仲裁

    發生爭議時,用人單位可否申請勞動仲裁

    發生爭議時,用人單位可否申請勞動仲裁你好,關於上述的問題,解答如下,可以有勞動糾紛,單位和職工都可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確...

  • 用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰

    用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰

    用人單位僱用童工的行爲應該怎樣處罰一、對使用童工僱主如何處罰1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;2、在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒...

  • 勞動爭議用人單位民事起訴狀

    勞動爭議用人單位民事起訴狀

    勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。電話:××××××。被告:××公司住所地:×××市××區。法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯繫電話:××××××案由:××...

  • 用人單位不得解僱員工的情形有哪些

    用人單位不得解僱員工的情形有哪些

    用人單位無故解僱員工你好,協商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資,法院可支援2...

  • 用人單位解除勞動合同需要什麼程序?

    用人單位解除勞動合同需要什麼程序?

    一、用人單位解除勞動合同需要什麼程序?用人單位解除勞動合同需要的程序如下:一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。二、勞動者嚴重違反公司規章制度,用人單位可單方解除合同,但應當通知工會。三、非過失性單方解...

  • 用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定

    用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定

    用人單位侵權責任糾紛訴訟時效如何規定侵權行爲的訴訟時效正常情況下是三年。但是法律另有規定的除外,最長不得超過二十年。另外如請求停止侵害、排除妨礙、消除危險的請求權不適用訴訟時效。訴訟時效自權利人知道或者...

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