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![臨時工工資入賬方式是什麼？]( "臨時工工資入賬方式是什麼？")
臨時工工資入賬方式是什麼？
一、臨時工工資入賬方式是什麼要分情況來進行處理。1、如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報;2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個...
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![勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?]( "勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?")
勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?
律師解答：不可以。律師解析：不可以，但是可以向人民法院起訴。在發生勞動派遣糾紛後，勞務派遣工是可以起訴用工單位的。發生勞動爭議之後，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過勞動爭議調解組織進行調解，也可...
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![勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些？]( "勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些？")
勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些？
一、勞務合同糾紛訴訟狀的內容有哪些?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定，起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法...
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![勞務派遣的好處是什麼]( "勞務派遣的好處是什麼")
勞務派遣的好處是什麼
勞務派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務派遣人員、用工單位和用人單位。在發生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務派遣還是有自己的好處。那到底勞務派遣的好處是什麼？本站小編將在...
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![簽訂勞務派遣合同應具備哪些基本條款]( "簽訂勞務派遣合同應具備哪些基本條款")
簽訂勞務派遣合同應具備哪些基本條款
       近幾年來勞務派遣在我國越來越常見，勞務派遣用工形式非常普遍。用人單位是利用勞動者不懂法這一現象，經常與勞動者形成勞務派遣關係。由於缺乏...
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![勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些]( "勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些")
勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些
勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些一、機構職責根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。二、辦案程序1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起...
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![事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題]( "事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題")
事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題
在實際的事業單位中，我們會發現事業單位的員工可以分爲編制類和合同制員工，編制類很好理解，其實合同制的員工很多就是透過勞務派遣的方式選拔出來的。我國事業單位勞務派遣的員工越來越多，他們在薪酬上存在差異，所以本站小...
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![勞動派遣經濟補償金]( "勞動派遣經濟補償金")
勞動派遣經濟補償金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![勞務派遣工作流程是怎樣的，有哪些步驟]( "勞務派遣工作流程是怎樣的，有哪些步驟")
勞務派遣工作流程是怎樣的，有哪些步驟
勞務派遣工作流程是怎樣的一、業務諮詢初步瞭解雙方合作意向，確認合法資質，瞭解雙方公司基本資訊及要求;二、分析考察(商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析1、具有相關職業資格，辦理有關...
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![四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎]( "四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎")
四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎
一、四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎事業單位試用期不合格被取消錄用，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響。新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考覈不合格的將取...
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![勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?]( "勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?")
勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?
律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...
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![北京通州勞動仲裁流程是怎樣的，如何進行勞動仲裁]( "北京通州勞動仲裁流程是怎樣的，如何進行勞動仲裁")
北京通州勞動仲裁流程是怎樣的，如何進行勞動仲裁
我們透過勞動來掙得自己生活下去所需的費用，從而安身立命。現如今，國家制定的勞動相關的法律也越來越完善，那麼北京通州勞動仲裁流程是怎樣的呢?通州區的人們一定很想知道吧，那我們一起來看看究竟是怎樣進行勞動仲裁的呢?...
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![對於勞務派遣流程是什麼？]( "對於勞務派遣流程是什麼？")
對於勞務派遣流程是什麼？
一、對於勞務派遣流程是什麼?1、派遣工業務諮詢：廣州人才派遣公司初步瞭解企業合作意向，確認合法資質，瞭解企業基本資訊及要求;2、分析考察：派遣公司依據企業提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析;3、提出派遣...
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![臨時工工作時間是怎麼規定的]( "臨時工工作時間是怎麼規定的")
臨時工工作時間是怎麼規定的
一、臨時工工作時間是怎麼規定的?臨時工工作時間般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬爲主，...
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![學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼]( "學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼")
學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼
一、學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼?(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。二、解聘協議怎麼寫?解聘協議______________甲方(藥品經營企業)...
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![政府臨時工工資需要納稅嗎？]( "政府臨時工工資需要納稅嗎？")
政府臨時工工資需要納稅嗎？
一、政府臨時工工資需要納稅嗎？臨時工工資個稅起徵點和正式員工的個稅起徵點是一樣的，達到5000元就需要繳納稅費，沒有達到5000元是不需要繳納稅費的。這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的...
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![法律規定了多大是童工？]( "法律規定了多大是童工？")
法律規定了多大是童工？
童工的定義：《勞動法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行爲。這是國家法律對低...
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![勞務派遣用工具體有哪些形式]( "勞務派遣用工具體有哪些形式")
勞務派遣用工具體有哪些形式
律師解析：勞務派遣工的方式：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地...
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![試用期不合格提前幾天通知本人]( "試用期不合格提前幾天通知本人")
試用期不合格提前幾天通知本人
一、試用期不合格提前幾天通知本人試用期不合格單位需要提前三條通知到本人。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
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![實際勞務派遣怎樣認定]( "實際勞務派遣怎樣認定")
實際勞務派遣怎樣認定
律師解析：如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行爲，而用工單位予以接受的，可認定爲存在着實際勞務派遣關係。另外根據勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議也可...
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![公司要求調崗，員工不同意，怎樣]( "公司要求調崗，員工不同意，怎樣")
公司要求調崗，員工不同意，怎樣
律師解析：公司要求調崗，員工不同意可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上纔可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束...
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![單位無理由強制調崗如何應對]( "單位無理由強制調崗如何應對")
單位無理由強制調崗如何應對
律師解析：單位無理由強制調崗，勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上纔可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約...
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![勞務派遣暫行規定的內容]( "勞務派遣暫行規定的內容")
勞務派遣暫行規定的內容
勞務派遣暫行規定是爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定而制定的。那麼，勞務派遣暫行規定的內容有哪些？勞務派遣暫行規定是什麼?第一章總則第一條爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係...
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![幹了六年臨時工解聘怎麼補償]( "幹了六年臨時工解聘怎麼補償")
幹了六年臨時工解聘怎麼補償
一、幹了六年臨時工解聘怎麼補償《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
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![勞務合同到期不續約有賠償嗎]( "勞務合同到期不續約有賠償嗎")
勞務合同到期不續約有賠償嗎
一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。...
