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勞動關係

勞動關係精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的勞動關係方面的相關內容,解決您在勞動關係方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動關係精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償

    店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償

    律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...

  • 職工曠工辭退需要補償嗎

    職工曠工辭退需要補償嗎

    律師解答:不能。律師解析:1、曠工被辭退不能拿補償。2、因爲曠工屬於違反用人單位規章制度的行爲,以此爲由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。3、曠工是嚴重違法勞動紀律行爲,短暫曠工,用人單位可以予以批評教育,長點,可以...

  • 清包工程勞務能夠再分包嗎

    清包工程勞務能夠再分包嗎

    律師解答:能夠。律師解析:清包工程勞務是能夠再分包的。(一)專業分包的內容是分步分項工程,計取的是工程款,表現爲包工包料;勞務分包的內容是工程中的勞務,計取的是人工費,表現爲包工不包料,俗稱"清包"。(二)專業分包的發包人只能是...

  • 試用期內辭退職工,要支付經濟補償金嗎

    試用期內辭退職工,要支付經濟補償金嗎

    律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...

  • 拖欠勞務公司工程款怎樣辦

    拖欠勞務公司工程款怎樣辦

    律師解析:一是雙方協商調解解決,找到當事人以協商的方式達成和解協議,這是最佳解決辦法;二是非官方第三協調解決,邀請當事人雙方都認可和有一定影響對方的人從中調解;三是合同仲裁,請求合同管理部門仲裁糾紛解決,如是勞動仲裁...

  • 犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    律師解答:沒有。律師解析:犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者...

  • 工帽能證明勞動關係嗎?

    工帽能證明勞動關係嗎?

    律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需...

  • 職工生病期間被企業開除會合理嗎

    職工生病期間被企業開除會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 職工因公受傷公司是否可以辭退

    職工因公受傷公司是否可以辭退

    律師解析:職工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

  • 員工醫保如何報銷

    員工醫保如何報銷

    律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準爲1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院爲例,起伏標準:3萬...

  • 勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

    勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

    律師解析:用人單位違法辭退勞動者,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;非過失性辭退勞動者,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;過失性辭退勞動者,用人單位不需要賠償。...

  • 胸膜炎會被公司辭退嗎

    胸膜炎會被公司辭退嗎

    律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...

  • 企業職工工作滿一年被開除有什麼補償呢

    企業職工工作滿一年被開除有什麼補償呢

    律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...

  • 童工被發現怎麼解決

    童工被發現怎麼解決

    律師解析:童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定,單位擅自使用童工屬於違法行爲,需要承擔如下法律責任:(一)用人單位使用童工的,有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000...

  • 打出租車構成勞動僱傭關係嗎

    打出租車構成勞動僱傭關係嗎

    律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款...

  • 疫情期間試用期被開除犯法嗎

    疫情期間試用期被開除犯法嗎

    律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行爲是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同...

  • 員工提供的資訊用人單位怎樣覈實是否真實

    員工提供的資訊用人單位怎樣覈實是否真實

    律師解析:用人單位合適員工提供的資訊是否真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份資訊;透過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和用人單位的要求一致,是否學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是否真實。勞動者應...

  • 單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 職工應該怎麼應對單位的調崗行爲

    職工應該怎麼應對單位的調崗行爲

    律師解析:職工應對單位的調崗行爲,除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致,否則不能隨意調整勞動者的崗位;如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗,公司應與勞動者協商工作崗位的調整,否則職工可以...

  • 如果企業裁員一般如何賠償

    如果企業裁員一般如何賠償

    律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 哪些情況能無責辭退員工

    哪些情況能無責辭退員工

    律師解析:有下列情況的,用人單位可以無責辭退員工:試用期的員工不符合單位的正式錄取條件的;該員工嚴重違反單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響本單位...

  • 簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎

    簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎

    律師解答:不能。律師解析:簽訂勞務合同不能認定爲勞動關係,勞務合同應當爲一般的僱傭關係,不享受社會保險、福利待遇,而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的爲勞動合同。我國法律規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同...

  • 用人單位不給辦入職怎樣辦

    用人單位不給辦入職怎樣辦

    律師解析:可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

  • 單位要如何解僱員工纔是合法有效的

    單位要如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 公司能隨意開除員工嗎

    公司能隨意開除員工嗎

    律師解析:公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的,要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的,公司可以立即開除該員工,且無需向其中支付賠償金或者補...