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勞動爭議

勞動爭議精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的勞動爭議方面的相關內容,解決您在勞動爭議方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 提起勞動訴訟應具備哪些條件?

    提起勞動訴訟應具備哪些條件?

    針對勞動糾紛,其處理辦法包括勞動仲裁與勞動訴訟等,但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序,這也可以說是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外,提起勞動訴訟還應當具備哪些條件呢?這可關係到法院是否會受理案件的事情,大家一定不能馬...

  • 拍公司工資單觸犯法律嗎

    拍公司工資單觸犯法律嗎

    需要看具體的案情,勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法,但是值得注意的是,每個公司的工資條都是比較保密的,嚴重的話,可能...

  • 駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦,勞動爭議管轄有哪些規定

    駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦,勞動爭議管轄有哪些規定

    在生活中會發生很多大的小的糾紛爭議,對於駐外辦事處也會發生一些勞動爭議,駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦?勞動爭議管轄有哪些規定?本站小編整理了相關資料,一起來看看吧!駐外辦事處發生的勞動爭議該怎麼辦根據《中華人民...

  • 勞動爭議調解申請書範本

    勞動爭議調解申請書範本

    勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議,勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的,而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面,本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份,幫助你瞭解...

  • 用人單位違法解除的法律後果是什麼

    用人單位違法解除的法律後果是什麼

    一、用人單位違法解除的法律後果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據員工的要求,並在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續按照要求履行。強制用...

  • 外國人勞動合同解除的情形是什麼

    外國人勞動合同解除的情形是什麼

    1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除...

  • 被辭退當月工資全發嗎

    被辭退當月工資全發嗎

    要看情況的,不是論月的,用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的,因爲勞動法中規定,勞動者只要勞動,那麼就有權利享受到相應的勞動收入,即使是被辭退,也可以享受工...

  • 拖欠工資起訴所需材料有哪些

    拖欠工資起訴所需材料有哪些

    一、拖欠工資起訴所需材料有哪些員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的複印。當事人爲法人或其他組織的,應提交...

  • 在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    在試用期被老闆辭退瞭如何賠償?

    無合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經濟補償金。根據法律規定,試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂書面勞動合同,視爲沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

  • 孕期公司調崗降薪犯法嗎

    孕期公司調崗降薪犯法嗎

    非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定,必須明確:第一,對員工的調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,根據《勞動合同法》第38條的規定,勞動合同必須經雙方協商一致,方能變更;第...

  • 勞動爭議判決書無結算依據怎麼辦?

    勞動爭議判決書無結算依據怎麼辦?

    一、勞動爭議1、勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。2、其中有的屬於既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的...

  • 深圳勞動法賠償標是怎樣的

    深圳勞動法賠償標是怎樣的

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

  • 勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼

    勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼

    在生活中,我們工作要簽訂勞動合同,但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議,我們一般是先透過協商解決,協商不能解決的,我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼?今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭...

  • 員工遭受公司冷處理,不聞不問,如何維X?

    員工遭受公司冷處理,不聞不問,如何維X?

      員工遭受公司冷處理,不聞不問,如何維X?  案號:揭市勞人仲案字〔2021〕51號  仲裁院:揭陽市勞動人事爭議仲裁委員會  申請人:黃XXX,女,漢族,199X年X月XX日生,住揭陽市XXX。  被申請人:廣州市XXX有限公司;  地址:廣州...

  • 可以怎樣解決勞動爭議2022

    可以怎樣解決勞動爭議2022

    一、可以怎樣解決勞動爭議據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,...

  • 解決勞動爭議的方式有哪些?

    解決勞動爭議的方式有哪些?

    在生活中有勞動就有勞動爭議,勞動爭議糾紛的案件近幾年在我國頻發,那麼我們在生活中遇到勞動爭議糾紛應如何處理呢?勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢?下面就跟小編一起來看看勞動爭議糾紛應如何處理的問題。...

  • 對不能勝任工作員工的處理是什麼

    對不能勝任工作員工的處理是什麼

    一、對不能勝任工作員工的處理是什麼用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能...

  • 單位解除合同經濟補償金是多少?

    單位解除合同經濟補償金是多少?

    《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...

  • 勞動合同到期被辭退怎麼賠償是合法的?

    勞動合同到期被辭退怎麼賠償是合法的?

    勞動合同到期被辭退是沒有賠償金的,只有在公司有過錯辭退的時候纔是有賠償金的。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...

  • 勞動法律師的收費標準是怎麼樣的?

    勞動法律師的收費標準是怎麼樣的?

    我們都知道當勞動者與用人單位發生糾紛的時候,勞動者肯定是要請律師幫忙要回自己的損失,那麼勞動法律師收費標準是怎麼樣的呢?律師收費一般是根據案件的輕或重來進行收取,如果涉及到的金額會比較大的話,那麼律師是會按照比...

  • 經濟補償金法律規定的支付條件是什麼?

    經濟補償金法律規定的支付條件是什麼?

    經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到,經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼,在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金?本站小編爲您解答。(一)勞動者依照...

  • 曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書

    曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書

    上訴人(原審原告)曾X。委託代理人譚XX,重慶誠捍律師事務所律師。被上訴人(原審被告)重慶XX公司,住所地重慶市巴南區花溪XX。法定代表人熊X,董事長。委託代理人鄒X,重慶XX律師。委託代理人袁XX,重慶XX律師。上訴人曾X與被上訴人...

  • 勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼?

    勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼?

    一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼?如果我們在用人單位出現了這三種情況的話,我們可以自動離職,然後再要求公司對我們進行經濟補償:1、採用一些暴力或者是威脅的手段,強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同...

  • 員工試用期4天被辭退有補償嗎?

    員工試用期4天被辭退有補償嗎?

    用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同,是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的,公司強迫離職的話,可以申請賠償。具體怎麼賠償,可以協商解決,按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協...

  • 拖欠工資不給怎麼辦?

    拖欠工資不給怎麼辦?

    拖欠工資不給的解決方法:1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。法律依據:《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家...