勞資糾紛勞動監察大隊
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞資糾紛的種類有哪些
按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定:企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。
就目前而言,企業特別是國內外商投資企業常遇到的勞資糾紛問題主要有:解僱、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫療等幾個方面,因此引起的爭議在企業中出現的最多。
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行政監察法細則的內容是什麼?
各級政府是我國主要的行政機關,政府工作人員是公務員,其工作應該受到人民羣衆的監督。另外,對於政府部門的監督光靠羣衆不行,還需要專門的監察機構。我國之前頒佈了行政監察法,並在之後制訂了實施細則。那麼,行政監察法細則的內容是什麼?下面我們透過本文詳細瞭解下...
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監察法適用民營企業嗎?
監察法適用民營企業嗎?《中華人民共和國監察法》第三條規定:“各級監察委員會是行使國家監察職能的專責機關,依照本法對所有行使公權力的公職人員(以下稱公職人員)進行監察,調查職務違法和職務犯罪,開展廉政建設和反腐敗工作,維護憲法和法律的尊嚴。”第十五條規定:...
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勞動監察投訴需要什麼手續
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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對國家監察法修改的內容是什麼?
對國家監察法修改的內容是什麼?國家監察法修改的內容主要:一、將第二條修改爲:“監察機關是人民政府行使監察職能的機關,依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。”二、將第五條修改爲:“監察工作應當實行教育與懲處相結合、監督檢...